绍兴柯桥纺织产业集聚，大量小微企业现金发放工资，没有工资流水，一旦发生工伤，企业会极力压低伤者工资基数，直接影响停工留薪期工资、一次性伤残补助金计算。本案例由泽良律所全晟工伤团队绍兴分部承办。

案情简介

某师傅在柯桥区一家纺织加工厂从事挡车工岗位。企业不签订劳动合同，工资每个月以现金形式发放，没有工资条，没有银行转账记录。当事人在操作纺织机器时手部被织机绞伤，手部多处软组织及骨骼损伤，劳动能力鉴定工伤十级。

工伤认定完成之后进入仲裁阶段。企业当庭主张当事人月工资仅为当地最低工资标准。而当事人实际计件工资远高于该标准，但手上没有直接工资书面凭证。当事人自行咨询，被告如果无法证明实际工资，仲裁有可能采信企业说法，赔偿金额会大幅缩水。当事人委托泽良律所全晟工伤团队绍兴分部处理待遇仲裁。

案件争议难点

第一，现金发放工资，缺少直接书面工资凭证，如何还原真实工资水平。

第二，先要夯实事实劳动关系，再解决工资标准举证难题。

办案处理过程

办案团队结合绍兴本地裁判规则：工资争议，用人单位负有工资发放记录保存举证义务；企业不能提供完整工资发放台账，结合间接证据可以采信劳动者合理主张。

指导当事人收集：车间计件记录照片、和老板沟通谈工资标准的微信聊天记录、同岗位工友证言、日常工作视频。庭审中向企业要求提交近两年工资发放台账、计件核算记录。企业无法提交完整原始现金发放记录。

仲裁审理过程中，结合间接证据、同行业纺织挡车工岗位薪酬行情，综合采信当事人主张的实际工资标准。逐项核算医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金差额补足、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。仲裁裁决支持包含足额停工留薪期工资在内全部诉求。企业不服提起一审，法院维持主要裁决结果，企业后续履行全部赔偿。

法律要点解析

企业保存工资支付凭证至少两年。发生工伤，若企业拿不出工资台账，仲裁庭、法院可以结合聊天记录、计件材料、行业岗位工资水平、工友证言综合认定工资标准，不会仅仅依据企业口头陈述。

同类案件实务延伸

工资支付凭证问题，是现金发薪企业工伤案件的高频争议。按照《劳动合同法》《工资支付暂行规定》，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。发生争议时，用人单位负有提供工资支付记录的举证责任，不能提供的，仲裁机构可以结合劳动者提交的间接证据合理认定工资标准。现金发薪的劳动者，日常可以这样留证：保存和老板谈工资、谈计件单价的微信聊天记录；拍摄计件单、工资签收簿照片；记录每月工资数额，形成自己的工资台账；留存同岗位工友的联系方式。工伤待遇中，停工留薪期工资、一次性伤残补助金都以本人工资为基数，工资标准被压低，直接影响赔偿总额，所以工资举证是这类案件的重中之重。企业如果既没有工资台账，又拿不出其他反证，仲裁机构通常会采信劳动者一方较为合理的工资主张，并结合行业岗位工资水平综合认定。劳动者不要因为现金发薪就自认举证困难，法律已经把举证责任向用人单位倾斜。

【本篇总结】