衢州柯城大量小微企业规模小，用工管理粗放。发生工伤之后，企业常常主张伤者只是临时过来帮工，属于无偿或者临时劳务，以此逃避工伤责任。本案例由泽良律所全晟工伤团队衢州分部承办。

案情简介

某师傅在柯城区一家小型加工作坊从事加工岗位，长期固定上班，接受老板日常管理，没有劳动合同，没有缴纳工伤保险，工资按月现金发放。在操作设备过程中手部被切割设备割伤，构成工伤十级。

事故发生后，作坊老板主张当事人只是临时过来帮工，属于劳务帮工，不是劳动关系，只愿意给少量人道主义补偿。当事人手上只有部分微信沟通记录，没有书面用工材料，自行维权受阻，委托泽良律所全晟工伤团队衢州分部。

案件争议难点

第一，区分长期事实劳动关系与临时帮工劳务关系。企业刻意将长期用工歪曲为临时帮工。

第二，无合同、无社保、现金发薪，全部依靠间接证据构建事实。

办案处理过程

办案团队梳理衢州本地裁判口径：区分劳动关系和帮工劳务，重点看是否长期、固定提供劳动，是否接受单位制度管理，劳动是否属于单位主营业务。

指导当事人收集：微信谈工资、安排上班干活的聊天记录、作业现场照片、就医全套票据、协商赔偿的录音，固定工友证言。

提起劳动仲裁确认事实劳动关系。庭审中企业坚持帮工抗辩。我方提交全部间接证据，证明当事人长期固定出勤，接受管理，从事作坊主营业务，按月获取劳动报酬，不属于临时帮工。仲裁委裁决确认事实劳动关系。

完成工伤认定、工伤十级伤残鉴定，提起工伤保险待遇仲裁。仲裁裁决作坊承担医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。企业不服起诉，一审法院维持仲裁结果，后续企业履行全部款项。

法律要点解析

临时帮工一般是短期、一次性、偶发性提供劳务；事实劳动关系是长期固定上班，接受单位管理，从事单位主营业务。企业不能把长期用工事后改口说成帮工，以此免除工伤保险义务。

同类案件实务延伸

帮工与劳动关系的界限，是小微企业和个体经营场所工伤案件的高频争议。区分标准包括：提供劳动是否具有长期性、固定性；是否接受经营者的日常管理和工作安排；劳动内容是否属于经营主体的主营业务；报酬是否按月、按固定标准发放。长期固定上班、接受管理、从事主营业务的，即使没有书面合同，也构成事实劳动关系；偶尔、短期、临时性的帮忙，才属于帮工关系。实务中，一些经营者把长期用工说成帮工，目的是逃避社保和工伤责任。劳动者平时要注意留存：老板安排工作、排班的聊天记录，工资结算记录，工作场所照片，考勤或出勤记录，工友联系方式。发生事故后，先通过仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。如果经营者是个体工商户，属于法定用人单位，应当承担工伤保险责任；如果属于无营业执照的非法用工单位，劳动者受伤可以主张非法用工单位伤亡人员一次性赔偿，赔偿标准不低于工伤保险待遇。无论哪种情形，法律都为受伤劳动者保留了救济通道。

【本篇总结】