工伤认定是工伤维权路上的第一道关口,也是许多劳动者最容易卡住的地方。明明是在工作时受的伤,单位却说不算工伤;明明伤情严重,却因为材料不全、程序不熟,迟迟拿不到认定结论。工伤认定究竟难在哪里?劳动者又该如何应对?

工伤认定的核心在于证明劳动关系与事故性质,只要符合《工伤保险条例》规定的条件,劳动者就有权获得工伤待遇。本文讲述的是一起发生在三明的真实案例,泽良律师事务所工伤律师突破单位否认劳动关系、拒绝配合认定的双重障碍,助力当事人成功获得工伤认定并拿到赔偿。

王某某是三明市某企业的一名操作工,在该企业工作已有数年。虽然每天按时上下班,但单位一直没有与他签订书面劳动合同,也没有缴纳社会保险。王某某对此并未多想,只觉得有活干、有工资拿就行。

2023年11月的一天下午,王某某像往常一样在车间操作设备。因设备突发故障,他的右手被卷入机器中,当场造成手指严重受伤。工友立即将他送往医院救治,经诊断,王某某右手多指骨折伴神经血管损伤,需要住院手术治疗。

事故发生后,单位支付了部分医疗费用,但对于工伤认定一事却始终态度消极。单位负责人表示,王某某是自己操作不当导致受伤,而且单位没有为他缴纳社保,无法走工伤程序,只愿意私下协商赔偿。王某某多次与单位沟通,对方要么推诿,要么只愿意支付少量补偿,双方始终无法达成一致。

更让王某某为难的是,由于没有签订劳动合同,单位否认与他存在劳动关系,声称他只是临时帮忙的人员。没有劳动关系证明,工伤认定就无从谈起。王某某感到既委屈又无助,不知道该怎么办。

一次偶然的机会,王某某的家属通过普法咨询了解到泽良律师事务所工伤律师的专业服务,随即联系并委托了泽良律师事务所处理此案。

本案的核心法律争议在于:王某某与单位之间是否存在劳动关系,以及他所受的事故伤害是否符合工伤认定条件。单位主张王某某是临时人员,双方不存在劳动关系,且事故系其操作不当所致,不应认定为工伤。

接受委托后,泽良律师事务所工伤律师迅速成立专案小组,对案件进行了全面分析。律师发现,虽然王某某没有书面劳动合同,但他在该企业工作多年,有工资发放记录、工友证言、工作服及出入证等证据,可以证明事实劳动关系的存在。这是本案的第一个突破口。

第二个突破口在于事故性质的认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。王某某在操作设备时受伤,完全符合这一规定。单位所谓操作不当的说法,并不影响工伤的成立,除非单位能证明王某某存在故意犯罪、醉酒或自残等法定排除情形。

第三个突破口是证据链的构建。律师指导王某某收集了工资银行流水、工作期间的考勤记录、工友的书面证言、医院的诊断证明及病历材料,并协助他整理了事故现场的详细描述。同时,律师还帮助王某某向人社部门提交了工伤认定申请,并针对单位可能提出的异议提前准备了应对方案。

在工伤认定阶段,单位果然提出异议,否认与王某某存在劳动关系。律师随即协助王某某向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁庭审中,律师提交了工资流水、工友证言等证据,充分证明了王某某长期在该企业工作、接受单位管理并领取报酬的事实。仲裁委员会最终确认双方存在劳动关系。

劳动关系确认后,人社部门依法受理了王某某的工伤认定申请。单位又提出王某某受伤系自身操作失误所致,不应认定为工伤。律师依据《工伤保险条例》的相关规定,指出工伤认定实行无过错原则,劳动者是否存在操作失误不影响工伤的成立。人社部门采纳了律师的意见,最终认定王某某所受伤害为工伤。

工伤认定后,王某某的劳动能力鉴定结论为工伤九级。律师随即协助王某某向单位主张工伤赔偿,包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等各项费用。由于单位未缴纳社保,全部赔偿费用应由单位承担。

在仲裁阶段,单位试图以各种理由降低赔偿金额,但律师逐项核算了法定赔偿标准,并提交了完整的证据材料。最终,仲裁委员会裁决单位支付王某某各项工伤赔偿共计二十八万余元。单位不服裁决提起诉讼,一审法院审理后维持了仲裁裁决。王某某最终顺利拿到了赔偿款。

王某某在拿到赔偿款后感慨地说:如果不是遇到泽良律师事务所的工伤律师,我真的不知道还能不能撑下去。从工伤认定到拿到赔偿,每一步都有人帮我理清楚,心里踏实多了。

泽良律师事务所工伤律师提醒,工伤认定是工伤维权的第一步,也是最关键的一步。劳动者在工作中受伤后,应第一时间保留好医疗记录、工资凭证、工作证明等材料,及时申请工伤认定。如果单位不配合或否认劳动关系,应尽早寻求专业法律帮助,避免因程序不熟或证据不足而错失维权良机。

泽良律师事务所咨询热线:0592-5973521。泽良全晟工伤团队三明分部地址:三明市三元区中国华融中心9楼909。