在工伤维权案件中，最难跨越的往往不是伤情本身，而是第一道门槛——工伤认定。不少用人单位在事故发生后，先以“不存在劳动关系”“操作不当”为由推脱，再以各种方式拖延认定程序，让本就承受身体与经济双重压力的劳动者陷入漫长等待。工伤认定究竟能不能突破？劳动关系证据不足时又该如何破局？这是许多泉州工伤职工面临的共同困惑。

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，泉州一名建筑工人在施工中坠落受伤，用人单位却否认劳动关系并拒绝配合工伤认定。泽良律师事务所工伤律师介入后，通过补强证据链、推动确认劳动关系、应对行政诉讼，最终帮助当事人获赔五十八万元。

王某某，男，四十余岁，泉州本地建筑工人，长期在工地从事钢筋绑扎工作。2023年初，他经同乡介绍进入泉州市某建筑公司承包的一处项目工地务工。双方未签订书面劳动合同，工资由包工头通过微信转账发放，日常管理则由工地现场负责人通过微信群安排。

2023年5月的一天下午，王某某在楼层边缘绑扎钢筋时，因脚下踏板固定不牢发生侧翻，从高处坠落至下层平台，当场无法起身。工友将其送往医院救治，经诊断为腰椎爆裂性骨折、右跟骨粉碎性骨折，住院治疗近两个月，后续还需长期康复。

事故发生后，包工头仅垫付了部分急诊费用，随后便以“王某某自己没踩稳”为由拒绝继续支付。王某某家属找到建筑公司，公司则表示王某某是包工头自行招用的人员，与公司不存在劳动关系，拒绝申报工伤。由于没有书面合同，王某某一家一度不知从何入手。

对方主张主要集中在两点：其一，王某某系包工头个人雇佣，与建筑公司之间不存在劳动关系；其二，事故系王某某自身操作不慎所致，不应由公司承担工伤责任。对于王某某而言，受伤后家中收入中断，后续治疗费用没有着落，公司这种“踢皮球”的态度让他既委屈又无助。经同乡介绍，王某某家属找到泽良律师事务所咨询，并正式委托泽良工伤律师代理维权。

本案的核心法律争议在于：在未签订书面劳动合同的情况下，能否确认王某某与建筑公司之间存在劳动关系，并据此推进工伤认定。

泽良工伤律师介入后，首先从三个关键点寻找突破。第一，锁定用工主体。律师发现，王某某虽由包工头招用，但施工项目系建筑公司承包，工地现场由公司管理人员统一指挥，包工头仅负责日常带班，符合劳动关系认定的实质要件。第二，固定事实证据。律师指导王某某家属收集了微信工作群聊天记录、现场负责人安排工作的语音、包工头转账工资的电子凭证、工友证言以及工地出入记录，形成完整的证据链，证明王某某接受公司管理并从事公司业务。第三，预判对方抗辩。律师分析，建筑公司极可能在确认劳动关系阶段否认管理事实，并在工伤认定阶段主张操作失误，因此提前准备了针对性的质证方案。

在证据准备充分后，泽良工伤律师代理王某某向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁裁决支持了王某某的请求，确认其与建筑公司存在劳动关系。建筑公司不服，向法院提起诉讼，律师继续代理应诉，一审、二审均维持了劳动关系确认的结果。随后，律师立即协助王某某向人社部门申请工伤认定，并同步申请劳动能力鉴定。经鉴定，王某某构成工伤八级。

在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后，泽良工伤律师代理王某某提起工伤赔偿仲裁，主张医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项待遇。仲裁审理中，建筑公司仍试图以“王某某自身存在过错”为由要求减轻责任。律师指出，工伤认定实行无过错责任原则，劳动者是否存在操作不当，不影响工伤待遇的享受，只可能在极特殊情形下涉及用人单位内部管理责任，不能成为拒赔理由。仲裁庭采纳了律师意见。

最终，仲裁裁决建筑公司向王某某支付各项工伤赔偿共计五十八万元。裁决生效后，律师持续跟进执行进度，协调赔偿款分批到账，确保王某某的后续治疗和家庭生活得到保障。

拿到赔偿款后，王某某说：“从受伤到拿到钱，中间好几次都想放弃了，是泽良工伤律师一步步带着我走下来，让我觉得这件事还有人管。”

如您或身边人在泉州遇到工伤认定、劳动关系确认、工伤理赔等方面的难题，可拨打泽良律师事务所咨询电话：0592-5973521，由专业工伤律师为您分析案情、梳理证据，依法维护自身权益。