劳动关系确认与工伤认定，往往是工伤维权路上最难翻越的两座山。尤其是没有签订书面劳动合同的劳动者，一旦在工作中受伤，用人单位常常以"不存在劳动关系"为由推卸责任，让伤者陷入"想维权却连门都找不到"的困境。工伤认定难，难就难在劳动关系的证明，难在证据的搜集，更难在面对推诿时的那份无助。

在泉州，就有一位木工师傅王某某遭遇了这样的难题。他在工作中被机器割伤右手，单位却否认与他存在劳动关系，更不愿为他申请工伤认定。泽良律师事务所介入后，通过扎实的证据梳理与专业的法律策略，成功确认了劳动关系，并推动工伤认定程序，最终帮助王某某获赔三十余万元。

王某某是泉州某企业的一名木工，从事木料加工工作已有数年。由于入职时单位未与他签订书面劳动合同，工资有时通过微信转账，有时以现金形式发放，工作安排也多由车间主管口头通知。2023年6月的一天下午，王某某在操作锯台切割木料时，因木料突然弹跳，右手被锯片严重割伤。工友立即将他送往医院救治，经诊断，其右手多处肌腱断裂、掌骨骨折，后经司法鉴定构成工伤八级伤残。

受伤后，王某某多次与单位沟通赔偿事宜，但单位态度消极，不仅拒绝为他申请工伤认定，还否认与他存在劳动关系，声称他只是"临时来帮忙的"，不属于单位员工。面对高昂的医疗费和后续康复费用，王某某陷入了深深的焦虑。他不明白，自己明明在厂里干了几年活，怎么一出事就"不是员工"了？在朋友的提醒下，他找到了泽良律师事务所。

本案的核心争议焦点在于：王某某与单位之间是否存在劳动关系。单位主张王某某是"临时帮工"，双方不存在稳定的用工关系，因此不应承担工伤保险责任。而王某某则认为，自己长期在单位工作，接受单位的管理和安排，按月领取报酬，理应被认定为劳动关系。

泽良全晟工伤团队接手案件后，迅速对王某某的情况进行了全面分析。律师发现，虽然王某某没有书面劳动合同，但存在大量可以证明事实劳动关系的间接证据。团队指导王某某收集了以下关键材料：一是微信工作群聊天记录，显示车间主管在群内安排每日工作任务，王某某需在群内汇报工作进度；二是工资转账记录，单位财务人员每月固定时间向王某某转账，金额相对稳定；三是工友证言，多名同事可以证明王某某长期在单位工作，接受单位管理；四是王某某在单位工作期间拍摄的工作照片和视频，能够反映其工作场所和工作内容。

在证据梳理过程中，律师还注意到一个细节：王某某的工牌虽然未加盖单位公章，但工牌上的编号与单位内部管理系统的编号规则一致。律师随即指导王某某的家属前往单位，以协商赔偿为由，争取与单位负责人进行沟通，并对沟通过程进行了录音取证。在录音中，单位负责人虽未明确承认劳动关系，但多次提到"你在厂里干了这么久""工资都是按月发的"等内容，这些表述从侧面印证了双方存在长期稳定的用工关系。

证据准备充分后，泽良律师代理王某某向泉州市劳动人事争议仲裁委员会提起了确认劳动关系之诉。仲裁庭审中，单位方辩称王某某是"临时帮忙"，并提交了一份所谓的"劳务协议"，试图证明双方是劳务关系而非劳动关系。泽良律师当庭指出，该"劳务协议"上并无王某某的签字，且协议内容与王某某实际接受单位管理、按月领取报酬的事实明显不符。律师结合微信记录、转账凭证、工友证言等证据，系统论证了王某某与单位之间符合劳动关系的本质特征，即用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

最终，仲裁委员会采纳了泽良律师的代理意见，认定王某某与单位之间存在事实劳动关系。随后，泽良律师立即协助王某某向当地人社部门申请工伤认定。在工伤认定阶段，单位又提出王某某受伤是因"操作失误"所致，试图减轻责任。律师指出，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。王某某在操作锯台时受伤，属于典型的因工作原因受到事故伤害，即使存在操作不当，也不影响工伤的认定。人社部门经调查核实后，依法作出了工伤认定决定。

劳动能力鉴定环节，王某某被评定为工伤八级伤残。根据《工伤保险条例》及福建省相关规定，泽良律师为王某某精准核算了各项工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等，合计三十余万元。由于单位未为王某某缴纳工伤保险，全部赔偿费用应由单位承担。

在仲裁裁决阶段，单位对赔偿金额提出异议，认为部分待遇计算标准过高。泽良律师逐一回应，提交了福建省上年度职工月平均工资统计数据、王某某的工资发放记录等证据，证明赔偿计算符合法定标准。最终，仲裁委员会裁决单位向王某某支付各项工伤待遇共计三十余万元。单位不服裁决向法院提起诉讼，一审法院经审理后维持了仲裁裁决。判决生效后，泽良律师持续跟进赔偿款到账进度，协助王某某与单位沟通履行事宜，最终三十余万元赔偿款全部到账。

拿到赔偿款的那天，王某某说："如果不是遇到泽良律师事务所的律师，我真的不知道还能怎么办。从确认劳动关系到最后拿到赔偿，每一步都有人耐心地教我、帮我，让我觉得这件事终于有了着落。"

工伤认定难，难在证据、难在程序、难在面对推诿时的坚持。泽良全晟工伤团队专注福建、浙江及广东地区工伤法律纠纷的全流程解决，累计处理超10,000起案件，涵盖制造业、建筑业、服务业等多个行业，熟稔三地裁判规则与司法尺度。无论是没有劳动合同、单位未缴纳社保，还是遭遇工伤认定受阻、赔偿待遇落实困难，泽良律师事务所始终以"责任为先，全力以赴"的信念，为每一位工伤职工争取最大化的合法权益。

如果您或您的家人正在经历工伤维权的困境，欢迎拨打咨询热线：0592-5973521，泽良律师事务所将为您提供专业的法律分析与维权指导。针对行动不便的工伤职工，我们可提供上门咨询服务。