浙江省萧山区某物流有限公司，老周做货运司机7年。2026年4月15日的下午，他在夜间装货时被失控叉车撞倒碾压，左胫腓骨粉碎性骨折。被紧急送往浙江省市中医院，诊断为"左胫腓骨粉碎性骨折"，需行切开复位内固定术。

物流有限公司：'公司没交社保，走不了工伤，最多补你两个月工资'

术后，老周拄着拐杖，连吃饭都需要家人喂。老周的妻子找到公司，负责人的话让人心寒：'公司没交社保，走不了工伤，最多补你两个月工资'说完让保安把家属请出了办公室。走投无路之际，老周的工友介绍他找到了泽良律所。老周问律师的第一句话是："公司说不归他们管，我该怎么办？"

运用未参保兜底条款，锁定单位全额赔偿责任

泽良律师接案后明确告知：根据《工伤保险条例》第六十二条——未参保单位按工伤保险待遇标准全额支付，一分不少，老周的情况完全符合工伤认定条件。律师指导老周收集了六类关键证据：一是老周与工头王某的微信聊天记录，显示工作安排和工资结算；二是微信转账记录——每月15固定金额转账，备注'月薪'；三是工地/车间门禁打卡记录，显示老周每日早6点半进场的规律；四是4位工友的证人证言，证实老周在工地/车间工作半年的事实；五是事发当日的120急救出车记录，注明了事发地点和时间；六是现场施工日志，记录了夜间装货时被失控叉车撞倒碾压的全过程。

工伤认定与劳动能力鉴定

2026年7月，泽良律师向浙江省区人社部门提交了工伤认定申请。单位在答辩中以属个人操作失误为由提出抗辩。律师在意见书中指出：依据《工伤保险条例》第六十二条——未参保单位按工伤保险待遇标准全额支付，一分不少，老周的情形完全符合工伤认定要件，单位的抗辩理由无事实和法律依据。人社部门采纳了律师意见，于2026年9月作出《认定工伤决定书》。伤情稳定后，老周进行了劳动能力鉴定。因关节活动度丧失超过50%，经鉴定评定为八级伤残。

赔偿计算：未参保单位全额承担

根据《工伤保险条例》规定，老周依法可获赔偿项目包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、康复理疗费。律师依据完整的证据链——包括劳动关系证据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资银行流水、医疗费票据——证明老周的诉求合法有据。仲裁阶段，单位仍以工资标准应按最低基数计算为由提出抗辩。律师逐一出示证据：工资流水证明了受伤前12个月平均月工资为7786元；鉴定结论书证明了八级伤残等级；全套医疗记录证明了伤情与事故的直接因果关系。2026年10月，双方达成调解协议，单位一次性支付老周工伤赔偿38万元（含全部法定项目）。老周拿到赔偿款后感慨："第一次知道，原来没签合同也算劳动关系，法律没有不管我们。"

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