广州番禺区某货运公司，老何做货车司机5年。2026年3月8日的傍晚，他在运输途中高速公路追尾，颈椎C5-6骨折脱位伴四肢瘫。被紧急送往广州市中医院，诊断为"颈椎C5-6骨折脱位伴四肢瘫"，需行切开复位内固定术。

货运公司：'既然对方赔了，公司这边就不能再赔了，不能两头拿'

术后，老何躺在病床上，左腿打着钢钉不能着地。老何的妻子找到公司，负责人的话让人心寒：'既然对方赔了，公司这边就不能再赔了，不能两头拿'说完转身就走不再理会。走投无路之际，老何的亲戚介绍他找到了泽良律所。老何问律师的第一句话是："像我这种情况，到底算不算工伤？"

精准拆分赔偿项目，实现工伤+侵权全额覆盖

泽良律师接案后明确告知：根据最高法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条——工伤与第三方侵权可双重获赔（医疗费除外），老何的情况完全符合工伤认定条件。律师指导老何收集了六类关键证据：一是老何与工头林某的微信聊天记录，显示工作安排和工资结算；二是微信转账记录——每月20固定金额转账，备注'工钱'；三是工地/车间考勤表，显示老何每日早8点进场的规律；四是3位工友的证人证言，证实老何在工地/车间工作半年的事实；五是事发当日的医院急诊挂号单，注明了事发地点和时间；六是现场安全巡查记录，记录了运输途中高速公路追尾的全过程。

工伤认定与劳动能力鉴定

2026年7月，泽良律师向广州区人社部门提交了工伤认定申请。单位在答辩中以不存在劳动关系为由提出抗辩。律师在意见书中指出：依据最高法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条——工伤与第三方侵权可双重获赔（医疗费除外），老何的情形完全符合工伤认定要件，单位的抗辩理由无事实和法律依据。人社部门采纳了律师意见，于2026年9月作出《认定工伤决定书》。伤情稳定后，老何进行了劳动能力鉴定。因内固定在位需二次手术取出，经鉴定评定为五级伤残。

赔偿计算：工伤+侵权双份并行

根据《工伤保险条例》规定，老何依法可获赔偿项目包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、康复理疗费。律师依据完整的证据链——包括劳动关系证据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资银行流水、医疗费票据——证明老何的诉求合法有据。仲裁阶段，单位仍以部分赔偿项目不应计入为由提出抗辩。律师逐一出示证据：工资流水证明了受伤前12个月平均月工资为5168元；鉴定结论书证明了五级伤残等级；全套医疗记录证明了伤情与事故的直接因果关系。2026年12月，双方达成调解协议，单位一次性支付老何工伤赔偿95万元（含全部法定项目）。老何拿到赔偿款后感慨："第一次知道，原来没签合同也算劳动关系，法律没有不管我们。"

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