湖州某建筑劳务公司，阿强做钢筋工两年。2024年5月的一天下午，他在工地绑扎钢筋时，因踩踏的模板支撑不牢突然断裂，从三米高处摔落，背部着地。送医后诊断为胸椎T12压缩性骨折、右侧第5-7肋骨骨折。医院实施胸椎后路切开复位内固定术，肋骨骨折行胸廓外固定。

建筑公司推脱："你没签劳动合同，是临时来干活的"

术后阿强术后背部剧痛，连深呼吸都困难，翻身需要两人协助，右臂无法抬举。公司人事主管打来电话："你没签劳动合同，按日结算是临时工，跟公司没有劳动关系，公司不负责。"此后电话再也打不通。阿强穿着胸廓固定带找到泽良律师时，每说一句话都要喘口气，额头渗出冷汗："我每天六点半就到工地，活都是老板派的，怎么就不是员工了？"

锁定事实劳动关系三要素，破解"临时工"身份困局

泽良律师接案后明确告知：根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，同时具备主体资格、接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动三个要件即构成事实劳动关系，不以是否签订书面合同为准。律师指导阿强收集证据：每月包工头微信转账记录（相对固定日期和金额，备注"钢筋工工资"）；工地实名制通道每日刷脸进出记录；项目部门口张贴的班组人员公示名单照片；班组长微信群每日点名和派活聊天记录；三名同班组工友的书面证言及身份证复印件；事发当天120急救中心出车记录及急救病历。依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，同时具备主体资格、接受管理、从事有报酬劳动三个要件即构成事实劳动关系。

工伤认定与劳动能力鉴定

2024年7月，泽良律师向湖州市人社部门提交工伤认定申请。单位抗辩称阿强系按日结算的临时帮工，不存在劳动关系。律师在意见书中指出：阿强接受公司统一排班管理、使用公司提供的工具和材料从事公司主营业务、按月领取相对固定报酬，完全符合事实劳动关系的三要素标准。人社部门采纳律师意见，2024年9月作出工伤认定决定。伤情稳定后，进行劳动能力鉴定。因胸椎活动度丧失超过40%、右侧肋骨多发骨折术后胸廓轻度畸形，评定为八级伤残。

赔偿计算：无合同不影响事实劳动关系认定

赔偿项目涵盖：一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、后续取内固定手术费、康复理疗费。仲裁阶段单位辩称双方系劳务关系而非劳动关系。律师以完整证据链证明：工作管理、工资发放、业务从属三项要素齐备，事实劳动关系成立，无过错责任原则下用人单位须全额承担工伤保险待遇。2024年11月，双方达成调解协议，单位一次性支付赔偿三十万元。阿强说："我每天六点半上工地，以为临时工就不是工人，法律说了算。"

泽良律师事务所全晟工伤团队湖州分部咨询热线：4006399656

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