在建筑行业，工伤认定难是许多劳动者面临的普遍困境。当工人在施工中受伤，用人单位往往以“不存在劳动关系”为由推卸责任，导致劳动者无法获得应有的工伤赔偿。本案中，绍兴某建筑工地的木工李某在作业时从脚手架坠落，腰椎爆裂骨折，用人单位却否认劳动关系，拒绝配合工伤认定。面对这一困境，泽良工伤律师精准突破，最终助力李某获赔八十六万元。

李某，浙江绍兴人，是一名经验丰富的木工。2024年3月，经人介绍，他来到绍兴某建筑工地从事木工工作，日薪三百五十元，未签订书面劳动合同。2024年5月12日，李某在二楼脚手架作业时，脚下木板突然断裂，他从四米高处坠落，腰部重重砸在钢管上。经医院诊断，李某腰椎爆裂骨折，脊髓损伤，经手术治疗后仍需长期康复。事故发生后，包工头仅支付了部分医疗费，随后便不再露面。李某家属多次联系用人单位，对方却坚称李某是包工头个人雇佣，与公司无关，拒绝承担任何责任。

李某一家陷入困境：他无法工作，医疗费已花去二十余万元，后续康复费用更是无底洞。多次协商无果后，李某经工友推荐，联系了泽良全晟工伤团队。泽良工伤律师耐心听取案情后，认为本案的核心争议在于劳动关系认定——只有先确认劳动关系，才能申请工伤认定，进而获得赔偿。

接受委托后，泽良工伤律师迅速展开调查。他们发现，李某虽由包工头招用，但工作地点在建筑工地，施工任务由建筑公司直接安排，且李某的工资由建筑公司财务人员转账发放，考勤记录也由公司统一管理。这些事实足以证明，李某与建筑公司之间存在事实劳动关系。律师指导李某收集了工资银行流水、考勤记录、工作群聊天记录、施工现场照片等证据，并申请了劳动仲裁确认劳动关系。仲裁庭上，建筑公司辩称李某是包工头个人雇佣，与公司无关，但泽良律师出示的证据清晰显示，公司对李某进行了直接管理，并发放工资，双方形成事实劳动关系。最终，仲裁委确认李某与建筑公司存在劳动关系。

随后，泽良工伤律师协助李某申请工伤认定。建筑公司再次阻挠，提起行政复议，称李某的伤情不构成工伤。律师早有准备，他们调取了李某坠落时的监控录像，并申请了目击证人出庭作证，证明李某是在工作时间、工作场所因工作原因受伤。行政复议机关最终维持了工伤认定决定。

治疗稳定后，李某进行了劳动能力鉴定，被评定为八级伤残。泽良工伤律师根据《工伤保险条例》及相关规定，计算出李某应得的赔偿总额为八十六万元，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。律师多次与建筑公司协商，对方起初只愿支付二十万元，泽良工伤律师据理力争，指出若进入诉讼程序，公司不仅需全额赔偿，还可能面临行政处罚。最终，在法院主持下，双方达成调解协议，建筑公司一次性支付李某八十六万元赔偿款，并承担全部诉讼费用。

收到赔偿款的那一刻，李某激动地说：“如果不是泽良工伤律师，我真的不知道还能怎么办。他们不仅专业，还一直鼓励我，让我重新相信法律。”

泽良全晟工伤团队提醒广大劳动者：在建筑行业，工伤认定难并不罕见，但法律是维护权益的有力武器。若您在工作中受伤，切勿因“没签合同”而放弃维权，应及时咨询专业律师，收集证据，依法争取属于自己的赔偿。

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