在工伤赔偿案件中，最常遇到的法律争议往往不是伤情本身，而是劳动关系的认定。许多劳动者在未签订书面合同的情况下受伤，用人单位常以“不存在劳动关系”为由拒绝赔偿，导致工伤认定程序无法启动，赔偿更是遥遥无期。

然而，法律保护每一位劳动者的合法权益，只要存在事实劳动关系，用人单位就应承担工伤赔偿责任。本案中，福州市的外卖骑手林某某在配送途中发生交通事故受伤，公司不仅否认劳动关系，还拒绝赔偿。泽良律所介入后，通过扎实的证据收集与法律策略，成功确认劳动关系，最终助力林某某获赔十五万元。

林某某是福州市的一名外卖骑手，2023年3月入职当地一家配送公司，负责区域内的外卖配送工作。双方未签订书面劳动合同，公司也未为其缴纳社会保险。入职后，林某某通过公司提供的APP接单，每天按系统派单完成配送任务，工资按单结算，由公司按月发放。

2023年6月的一天，林某某在配送途中经过一个路口时，被一辆闯红灯的轿车撞倒，导致左腿骨折、多处软组织挫伤。事故发生后，林某某被送往医院治疗，住院近一个月，医疗费花去数万元。出院后，医生建议其休息三个月，并定期复查。

林某某受伤后，公司不仅未支付任何医疗费用，还停发了其工资。林某某多次与公司沟通，希望获得赔偿，但公司负责人表示，林某某是“临时工”，与公司没有劳动关系，事故属于交通事故，应由肇事方赔偿，与公司无关。林某某无奈之下，向福州市劳动监察部门投诉，但因证据不足，未能确认劳动关系。

面对公司的冷漠与推诿，林某某感到无助与委屈。他觉得自己每天按时上班、按单跑腿，却因一纸合同缺失而被公司拒之门外。在朋友的推荐下，林某某联系了泽良律所，希望借助法律途径维护自身权益。

泽良律所接到委托后，迅速指派工伤专案律师介入。经分析，本案的核心法律争议在于：林某某与公司之间是否存在事实劳动关系？只有确认劳动关系，才能启动工伤认定程序，进而获得工伤赔偿。

针对这一争议，泽良律师制定了详细的办案策略。首先，律师指导林某某收集并固定证据，包括：APP接单记录、微信工作群聊天记录、工资银行转账流水、工作服、工牌等。这些证据能够证明林某某接受公司管理、从事公司安排的劳动，并获取报酬，符合事实劳动关系的构成要件。

其次，律师向福州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认林某某与公司之间存在劳动关系。仲裁庭上，公司辩称林某某是“自由职业者”，通过APP接单，与公司仅为合作关系。泽良律师则指出，林某某的接单时间、地点、派单规则均由公司系统控制，其劳动过程受公司监督，且工资由公司按月发放，完全符合劳动关系的从属性特征。最终，仲裁委采纳了泽良律师的意见，裁决确认双方存在劳动关系。

公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。泽良律师从容应对，在法庭上出示了林某某的APP接单记录、工资流水等证据，并援引相关司法解释，强调劳动关系认定的核心在于“用工管理”与“劳动对价”。法院经审理，判决确认双方存在劳动关系。公司再次上诉，二审法院维持原判。

劳动关系确认后，泽良律师随即协助林某某向福州市人力资源和社会保障局申请工伤认定。提交了事故认定书、医疗记录、劳动关系确认判决书等材料后，人社局依法认定林某某所受伤害为工伤。随后，劳动能力鉴定委员会鉴定林某某为十级伤残。

在工伤认定与伤残等级确定后，泽良律师代理林某某向劳动仲裁委提起工伤赔偿仲裁，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等各项费用。仲裁庭上，公司仍试图以“非工伤”为由抗辩，但泽良律师依据《工伤保险条例》相关规定，逐一反驳。最终，仲裁委裁决公司支付林某某各项赔偿共计十五万元。

公司未在法定期限内履行裁决，泽良律师又向法院申请强制执行。在执行过程中，泽良律师积极与法院沟通，并多次与公司协商，最终促成双方达成和解，公司一次性支付林某某十五万元赔偿款。

拿到赔偿款后，林某某感慨道：“如果不是遇到泽良律师，我真的不知道还能怎么办。他们不仅专业，还一直耐心地帮我，让我重新相信法律。”

泽良律所提醒广大劳动者，无论是否签订书面合同，只要存在事实劳动关系，工伤赔偿都有法律保障。若遇到工伤赔偿纠纷，应及时咨询专业律师，维护自身合法权益。