在工伤赔偿纠纷中，劳动者最常遭遇的困境是什么？是用人单位以“没有劳动合同”“是临时雇佣”“不属于工伤”等理由百般推诿，拒绝承担赔偿责任。当一名普通工人在工作中被机器压伤手指，落下残疾，却连“劳动关系”都无法被确认时，他该如何维护自己的合法权益？法律明确规定，只要与用人单位存在事实劳动关系，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。今天我们要讲述的，正是发生在嘉兴的一起典型工伤赔偿案件。劳动者王某在操作机械设备时手指被严重压伤，用人单位却矢口否认劳动关系，企图逃避全部赔偿责任。泽良律师事务所工伤律师介入后，精准锁定案件突破口，成功突破劳动关系认定困局，最终助力王某获赔三十余万元工伤赔偿款。

案情还原：一次意外，让他的生活陷入困境

王某是嘉兴市某机械加工企业的一名操作工。2023年初，经同乡介绍，王某来到这家企业工作，负责操作一台冲压设备。入职时，企业负责人只是口头约定了工资标准，既没有与王某签订书面劳动合同，也没有为他缴纳社会保险。王某想着自己文化程度不高，能找到一份稳定的工作已属不易，便没有过多追问。

2023年5月的一天下午，王某像往常一样在车间操作冲压设备。突然，设备发生故障，王某的右手来不及从模具中抽出，被下压的冲头重重压住。伴随着剧烈的疼痛，王某的右手食指和中指瞬间血肉模糊。同事听到呼救后立即切断电源，将王某送往医院急救。经诊断，王某右手食指中节以远完全离断，中指末节粉碎性骨折。虽经全力救治，但王某的右手食指最终未能保住，被截去两节，中指功能也受到严重影响。

经过治疗，王某的伤情趋于稳定。经专业机构鉴定，其右手损伤构成工伤九级伤残。然而，当王某找到企业负责人协商赔偿事宜时，对方的态度却发生了180度大转弯。企业负责人称，王某是经人介绍来“帮忙”的，与企业之间不存在劳动关系，企业没有义务为他申报工伤，更谈不上赔偿。面对企业的冷漠与推诿，王某既愤怒又无助。他只是一个普通的外来务工人员，没有劳动合同，工资也是现金发放，他不知道自己该如何证明自己就是这家企业的员工。

争议焦点：劳动关系是否存在，成为维权第一道门槛

对方主张，王某并非企业正式招聘的员工，双方之间没有书面劳动合同，也没有缴纳社保的记录，因此不构成劳动关系。王某与企业的关系只是松散的、临时的劳务关系，企业无需承担工伤保险责任。

王某感到万分委屈。他每天按时打卡上下班，穿着企业发放的工作服，操作着企业的设备，接受车间主任的管理和安排，怎么就不是企业的员工了？自己为工作付出了血汗甚至手指，却连一个“员工”的身份都得不到承认，这让他觉得不公平，更不知道该怎么办。

在朋友的推荐下，王某联系了泽良律师事务所。泽良工伤律师在详细了解案情后，敏锐地意识到，本案的核心法律争议并非简单的“是否属于工伤”，而是“王某与企业之间是否存在事实劳动关系”。只有先确认劳动关系，才能进行后续的工伤认定和赔偿主张。

法律分析与策略：三步走，层层击破

泽良工伤律师团队对案件进行了全面分析，制定了“先确认劳动关系，再申请工伤认定，最后主张工伤赔偿”的三步走诉讼策略。

关键突破点一：收集证明事实劳动关系的证据链。律师指导王某回忆并收集一切能证明其在该企业工作的证据，包括：1. 企业发放的工作服、工作证、工牌；2. 车间考勤记录、打卡截图（王某曾用手机拍过车间内的打卡机照片）；3. 与车间主任、同事的微信聊天记录，内容涉及工作安排、请假审批等；4. 工资发放的银行转账记录（虽然企业以现金为主，但王某曾有一次收到过企业财务的微信转账）；5. 同事的证人证言。这些证据虽然零散，但组合起来足以形成一条完整的证据链，证明王某接受企业管理和支配，从事企业安排的有报酬的劳动。

关键突破点二：明确法律依据。根据《劳动合同法》及原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。王某的情况完全符合上述规定。

关键突破点三：预判对方抗辩并提前准备。律师预判企业可能会辩称王某是“临时工”“日结工”，双方是劳务关系。对此，律师准备了充分的反驳意见，强调王某的工作具有连续性、稳定性和长期性，并非一次性或临时性的劳务。同时，律师还准备了企业为王某购买过意外伤害团体险的记录——虽然企业未缴社保，但为了规避风险，曾为车间员工购买过商业意外险，王某的姓名赫然在列。这份保险单成为证明双方存在劳动关系的又一有力佐证。

办案过程：仲裁、一审、二审，步步为营

在泽良工伤律师的指导下，王某向嘉兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与企业之间存在事实劳动关系。仲裁庭上，企业方依然坚称王某是“临时帮忙”，不构成劳动关系。泽良律师当庭出示了工作服照片、微信聊天记录、工资转账记录以及保险单等一系列证据，并申请两名同车间工友出庭作证。面对扎实的证据链，仲裁庭最终裁决支持了王某的请求，确认双方存在事实劳动关系。

企业不服仲裁裁决，向嘉兴市人民法院提起诉讼，请求确认双方不存在劳动关系。一审法院经审理，采纳了泽良律师的代理意见，认定王某与企业之间符合事实劳动关系的构成要件，判决驳回企业的诉讼请求。企业再次上诉，嘉兴市中级人民法院二审维持原判。至此，劳动关系之争尘埃落定。

随后，泽良律师迅速协助王某向人力资源和社会保障局申请工伤认定。由于劳动关系已经司法确认，工伤认定程序顺利推进，王某被正式认定为工伤。经嘉兴市劳动能力鉴定委员会鉴定，王某的伤残等级为九级。

最终结果：三十余万元赔偿款全额到账

拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论通知书后，泽良律师代理王某向企业提出了具体的赔偿方案，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项费用。企业起初仍试图压低赔偿金额，泽良律师据理力争，明确告知企业，若不能协商解决，将立即启动劳动仲裁程序，届时企业不仅要支付全部赔偿款，还可能面临行政处罚。

在强大的法律攻势下，企业最终同意调解。在仲裁委的主持下，双方达成调解协议，企业一次性支付王某各项工伤赔偿款共计三十余万元。款项在约定时间内足额到账。

王某在拿到赔偿款后，激动地对泽良律师说：“如果不是遇到泽良的律师，我真的不知道还能怎么办。他们不仅帮我讨回了公道，还让我相信法律是保护我们这些普通打工人的。”

从被企业一口回绝，到最终获赔三十余万元，王某的维权之路虽然曲折，但泽良工伤律师用专业与坚持，为他赢得了应有的尊严与保障。如果你也遇到了类似的工伤赔偿难题，不妨勇敢地拿起法律武器。

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