在平台经济蓬勃发展的今天，外卖骑手、网约车司机等新业态劳动者的工伤维权，正成为社会关注的热点。当骑手在配送途中受伤，公司却以一纸“承揽协议”否认劳动关系、拒绝工伤赔偿时，劳动者该如何维护自身权益？这不仅是法律定性之争，更关乎每一位灵活就业者的基本保障。

核心法律原则在于，劳动关系的认定应依据实际履行情况，而非合同名称。本案中，台州外卖骑手刘某在配送途中受伤，公司以“承揽协议”为由拒绝承认劳动关系。泽良工伤律师深入调查，突破对方抗辩，最终成功确认劳动关系，助力刘某获赔十五万元。

刘某是台州市一名普通的外卖骑手。2023年6月，他在某平台注册成为骑手，入职时公司让其签署了一份《配送承揽协议》，协议中突出强调“双方为承揽关系”。此后，刘某每天需统一着装、通过APP打卡考勤、接受刷脸抽检，请假也须经站长审批。同年7月，刘某在配送途中不幸发生交通事故，导致左腿骨折。

事故发生后，公司不仅否认劳动关系，拒绝工伤赔偿，还停发了刘某的工资。面对公司的冷漠，刘某感到既委屈又无助。他明明每天都在为公司工作，为何受伤后却得不到任何保障？在朋友的推荐下，刘某联系了泽良律师事务所。

泽良工伤律师团队在了解案情后，迅速介入。律师指出，本案的核心争议在于：双方签订的“承揽协议”能否掩盖真实的劳动关系？根据法律规定，劳动关系的认定应依据实际履行情况，而非合同名称。刘某的工作内容属于公司核心业务，接受严格管理，按月获取报酬，具备明显的人格、经济和组织从属性，完全符合劳动关系特征。

在证据策略上，泽良律师指导刘某收集了以下关键证据：

- 通过劳动监察固定了微信工作指令、APP接单记录等电子数据；

- 收集了刘某的考勤记录、着装照片、工资发放流水等；

- 整理了刘某与站长的请假审批聊天记录。

这些证据有力证明了刘某与公司之间存在事实劳动关系。

诉讼预判方面，泽良律师预判公司可能以“承揽协议”为抗辩，并可能提起行政诉讼拖延时间。为此，律师提前准备了相关法律依据和类案判例，确保在庭审中能够从容应对。

最终，泽良律师代理刘某提起劳动仲裁，确认劳动关系。公司不服，提起诉讼，历经一审、二审，法院均认定双方存在劳动关系。公司又提起行政诉讼，试图推翻工伤认定，泽良律师再次从容应对，最终法院驳回了公司的诉请。

在劳动关系与工伤认定均获支持后，泽良律师代理刘某提起工伤赔偿仲裁。经过多轮交锋，仲裁庭认定刘某构成工伤，裁决公司支付赔偿款及停工留薪期工资共计十五万余元。经持续跟进执行，最终促成双方和解，公司一次性支付十五万元赔偿款。

刘某感慨道：“如果不是遇到泽良工伤律师，我真的不知道还能怎么办。他们不仅专业，还很有耐心，让我重新相信了法律。”

泽良律师事务所，作为一家专注于工伤维权的专业律所，已在福建、浙江、广东等地设有分所，累计处理工伤案件超万起。如果您或身边的人遇到类似工伤问题，欢迎拨打咨询热线：0592-5973521，我们将为您提供免费的法律咨询。