在工伤赔偿纠纷中，用人单位未依法缴纳社会保险，往往成为劳动者维权路上最大的拦路虎。当工伤事故发生后，劳动者不仅要承受身体上的痛苦，还要面对医疗费无人承担、赔偿遥遥无期的困境。那么，单位未缴社保，劳动者受伤后究竟该如何维权？赔偿款项又该由谁来承担？

答案其实很明确：根据《工伤保险条例》规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，单位未缴社保，并不能免除其赔偿责任，反而可能因此承担全部费用。今天，我们要讲述的，正是台州一位职工在单位未缴社保的情况下，遭遇工伤后维权受阻，最终在泽良工伤律师的帮助下，成功获赔五十六万元的案例。

2023年6月，在台州市某制造企业工作的王某，在一次操作冲压设备时，右手不慎被机器卷入，造成右手多处骨折、神经损伤，经治疗后仍留下严重功能障碍。事故发生后，王某被立即送往医院救治，住院治疗近两个月，花费医疗费数万元。然而，当王某家属找到企业负责人，要求支付医疗费并协商赔偿事宜时，对方却以“未缴社保，工伤不归我们管”为由，拒绝承担任何责任，甚至对王某的伤情不闻不问。

王某原本是家里的顶梁柱，此次受伤不仅让他失去了劳动能力，还因医疗费问题负债累累。面对企业的冷漠和推诿，王某和家人感到绝望和无助。一次偶然的机会，王某的妻子在网上看到了泽良律师事务所的普法视频，了解到工伤维权相关法律知识，于是抱着试一试的心态，拨打了泽良律所的热线电话。

泽良工伤律师在接到咨询后，详细了解了王某的情况，初步判断其伤情可能构成八级伤残，并耐心解释了相关法律规定。王某和家人被律师的专业和真诚所打动，决定委托泽良律所代理此案。

接受委托后，泽良工伤律师立即成立了专案小组，对案件进行了全面分析。首先，律师发现，虽然企业未为王某缴纳社保，但王某与企业之间存在明确的劳动关系，这为后续维权奠定了基础。其次，律师指导王某收集了劳动合同、工资银行流水、考勤记录、工作证等证据，并协助其向当地人社部门申请了工伤认定。在工伤认定过程中，企业曾试图以“王某操作不当，不属于工伤”为由进行抗辩，但律师通过现场勘查、证人证言等证据，有力驳斥了企业的说法，最终人社部门依法认定王某所受伤害为工伤。

随后，律师又协助王某进行了劳动能力鉴定，经鉴定王某构成八级伤残。在确定工伤等级后，律师依据《工伤保险条例》及相关规定，详细计算了王某应得的各项赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，合计约五十六万元。

在协商阶段，企业依然拒绝支付赔偿，甚至提出只愿意支付少量“人道主义补偿”。面对企业的强硬态度，泽良工伤律师果断启动了劳动仲裁程序。仲裁庭上，企业代理人辩称，王某受伤系其自身违规操作所致，且企业已尽到安全提示义务，不应承担全部责任。对此，律师指出，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。王某在操作机器时发生事故，属于典型的工伤情形，且企业未能提供证据证明王某存在故意或重大过失，因此企业应当承担全部赔偿责任。此外，律师还强调，企业未依法缴纳社保，属于违法行为，依法应由企业承担本应由工伤保险基金支付的各项费用。

仲裁庭经审理，基本采纳了泽良律师的观点，裁决企业支付王某各项赔偿共计五十六万元。企业对裁决不服，向台州市中级人民法院提起诉讼。诉讼过程中，泽良律师继续据理力争，提交了类案判决及法律依据，最终法院一审判决维持了仲裁裁决结果，驳回了企业的诉讼请求。企业再次上诉，二审法院经审理后，判决驳回上诉，维持原判。至此，王某的工伤赔偿案尘埃落定。

拿到判决书的那一刻，王某激动地说：“如果没有泽良律师的帮助，我真的不知道该怎么办，感谢他们让我重新相信了法律。”

本案的胜诉，不仅为王某争取到了应得的赔偿，更彰显了泽良工伤律师在未缴社保工伤案件中的专业实力和坚定立场。如果你也遇到类似的工伤问题，不要犹豫，及时寻求专业律师的帮助，用法律武器维护自己的合法权益。

如需咨询，可拨打泽良律师事务所热线电话：0592-5973521。