在上下班途中遭遇交通事故，是否属于工伤？能否同时获得工伤赔偿和交通事故赔偿？这是许多劳动者在维权时面临的困惑。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。然而，在实际操作中，工伤认定与交通事故责任划分的衔接、双重赔偿的计算方式，往往成为维权的难点。本案中，丽水市的王某某在上班途中遭遇车祸，用人单位却以交通事故已赔付为由拒绝承担工伤责任，泽良工伤律师介入后，成功突破责任划分难题，最终助力获赔九十余万元。

王某某是丽水市某企业的车间工人，2023年6月的一天清晨，他像往常一样骑着电动车前往公司上班。就在距离公司不远的一个路口，一辆闯红灯的轿车突然冲出，与王某某发生碰撞。王某某当场倒地，被紧急送往医院救治。经诊断，王某某左腿粉碎性骨折、腰椎压缩性骨折，伤情严重，需要长期治疗和康复。

事故发生后，交警部门认定轿车司机负全部责任，王某某无责任。经过一段时间的治疗，王某某的伤情稳定下来，但左腿留下了永久性功能障碍。在此期间，肇事车辆的保险公司根据交强险和商业三者险，向王某某赔付了医疗费、误工费等共计三十余万元。

然而，当王某某向单位提出工伤认定申请时，单位却以“交通事故已经赔付”为由，拒绝配合申报工伤。单位认为，王某某的损失已经由交通事故赔偿覆盖，单位无需再承担任何责任。王某某感到十分委屈和无助，他明明是在上班途中受伤，为什么单位却推卸责任？

在一次偶然的机会下，王某某的家人了解到泽良律师事务所，便带着王某某的病例资料前来咨询。泽良工伤律师接待了他们，并详细分析了案件的法律关系。律师指出，根据法律规定，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，属于工伤，用人单位应当承担工伤保险责任。而交通事故赔偿与工伤赔偿属于不同的法律关系，劳动者可以同时主张，但需要注意赔偿项目的衔接和计算。

王某某听后，仿佛看到了希望，当即决定委托泽良律所处理此案。

本案的核心争议在于：交通事故赔偿是否能够免除用人单位的工伤赔偿责任？以及如何计算双重赔偿的具体金额？

泽良工伤律师团队接受委托后，迅速展开了全面的调查和分析。他们发现，本案的关键突破点有三个：

第一，确认王某某的事故属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。交警部门已出具事故认定书，明确王某某无责任，这为工伤认定提供了有力依据。

第二，厘清双重赔偿的法律依据。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，劳动者因第三人侵权造成工伤，第三人已经支付医疗费用的，工伤保险基金不再重复支付，但其他工伤保险待遇仍应支付。也就是说，除了医疗费外，王某某仍有权获得停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿。

第三，精准计算赔偿金额。泽良律师指导王某某收集了工资流水、劳动合同、医疗费票据、伤残鉴定报告等证据，并委托专业机构进行伤残等级鉴定。经鉴定，王某某构成九级伤残。据此，律师团队详细计算了各项工伤赔偿项目，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等，合计约九十余万元。

在证据策略上，泽良律师重点收集了王某某的劳动关系证明、事故认定书、医疗记录、工资发放记录等核心证据，并固定了单位拒绝申报工伤的事实。同时，律师团队预判到单位可能会以“交通事故已赔付”为由抗辩，因此提前准备了相关法律依据和类似案例，做好充分应对。

最终，泽良律师代理王某某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。仲裁庭上，单位果然提出了“交通事故已赔付，不应重复赔偿”的抗辩。泽良律师从容应对，援引法律规定和司法解释，指出王某某的工伤赔偿与交通事故赔偿属于不同法律关系，除医疗费外，其他赔偿项目不应扣除。仲裁庭最终采纳了泽良律师的观点，裁决单位支付王某某各项工伤保险待遇共计九十余万元。

单位不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。法院经审理，同样支持了泽良律师的主张，判决单位支付王某某工伤保险待遇九十余万元。判决生效后，泽良律师持续跟进赔偿款的到账情况，确保王某某顺利拿到了全部赔偿款。

拿到赔偿款的那一刻，王某某激动地说：“如果不是遇到泽良工伤律师，我真的不知道还能怎么办。他们不仅帮我拿到了赔偿，更让我重新相信了法律。”

泽良律师事务所提醒广大劳动者，在上下班途中发生交通事故，即使已获得肇事方赔偿，仍有权主张工伤赔偿。如遇单位推诿，应及时咨询专业律师，依法维护自身权益。如需帮助，可拨打咨询热线：0592-5973521。