厦门集美工业区制造业众多，部分岗位长期接触粉尘、化学制剂，劳动者怀疑自己患上职业病，但用人单位拒绝提供职业史材料，导致职业病诊断无法推进。本案例由泽良律所厦门分所承办。

案情简介

某师傅在集美区一家金属加工企业从事打磨岗位多年，长期接触金属粉尘。后期反复咳嗽，肺部检查异常，怀疑是职业性尘肺。当事人向职业病诊断机构申请职业病诊断。按照诊断流程，需要用人单位提供劳动者职业接触史、岗位检测材料。但企业拒绝提交任何职业史相关材料，导致职业病诊断程序卡住，无法往下推进。当事人不知道怎么处理，委托泽良律所厦门分所。

案件争议难点

第一，职业病诊断程序特殊，需要单位配合提交职业危害接触史，企业拒不配合，诊断机构不能直接自行认定职业史。

第二，需要先通过仲裁、调查程序确认岗位、从业年限、岗位接触粉尘的客观事实，才能推进职业病诊断。

办案处理过程

办案团队梳理《职业病防治法》相关规定：用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史等资料；用人单位拒绝提供的，诊断机构可以结合劳动者提供的材料、监管部门的调查结果作出诊断。

代理当事人向卫健委投诉企业拒不配合职业病诊断，同时提起劳动仲裁，请求确认劳动关系、确认岗位以及多年从事打磨接触粉尘的工作事实。仲裁阶段提交劳动合同、工资流水、车间作业照片、岗位工作记录。仲裁裁决确认劳动关系以及岗位从业事实。

拿到生效裁决之后，把仲裁文书提交给职业病诊断机构。诊断机构结合仲裁确认的职业史事实，继续开展职业病诊断流程。后续取得职业病诊断证明书之后，代理申请工伤认定，再完成劳动能力鉴定，评定工伤十级，之后提起仲裁主张职业病对应的医疗费、康复理疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

法律要点解析

怀疑职业病，单位拒不提交职业史材料，劳动者可以向卫健委投诉，同时可以通过劳动仲裁确认劳动关系、岗位、职业接触事实。生效仲裁裁决书可以作为职业病诊断重要依据，突破企业拒不配合带来的程序障碍。

同类案件实务延伸

职业病工伤维权有独立的程序链条，与普通工伤不同。劳动者怀疑患职业病，应当到依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断，诊断时需要提供职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素检测结果等材料。用人单位有义务如实提供上述材料，拒不提供的，劳动者可以向卫生健康主管部门投诉，同时可以通过劳动仲裁确认劳动关系、岗位、从业年限和职业接触事实，生效仲裁文书可以作为职业病诊断机构的参考依据。取得职业病诊断证明书后，再申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，主张相应的工伤待遇。职业病潜伏期长、诊断周期长，劳动者要注意保存：历年劳动合同、工资流水、岗位作业照片、体检报告、同岗位工友的联系方式。用人单位以离职、解除合同为由拒绝配合的，不影响职业病诊断和工伤认定程序推进。职业病伤残等级评定后，一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资等待遇与普通工伤同等保护，企业未参保的，全部待遇由企业承担。

【本篇总结】