温州某鞋厂，老金做冲床工五年。他进厂时没签过劳动合同，工资都是老板每月微信转的。2024年4月的一个下午，老金在操作冲床时，右手环指被模具压断末节，疼得他当场蹲在地上。工友把他送到医院，医生做了清创和残端修整手术，环指短了一截。住院半个月，老板垫了五千块医药费就再没露面。老金躺在病床上越想越怕：没签合同，这伤还算不算工伤？

鞋厂老板推诿：“你是兼职临时工，没签合同，跟厂里没关系”

老金出院后去找老板，老板摆摆手说：“你是兼职临时工，没签合同，跟厂里没关系，医药费我垫了五千已经够意思了，别的别找我。”老金说自己在厂里干了五年，天天打卡上班，老板却说那是“帮忙”。他翻出手机里的微信转账记录，每笔都写着“工资”，可老板咬定那是劳务费。找到泽良律师时，老金把手机递过去，问：“我天天在他们厂里干活，怎么就成了兼职了？”

穿透合同缺位，锁定事实劳动关系

泽良律师接案后明确告知：依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，同时具备用工主体资格、接受单位劳动管理并从事有报酬的劳动、劳动是用人单位业务组成部分三个条件的，劳动关系成立。没有合同，不影响认定。律师随即指导老金收集证据：一是五年来老板每月的微信转账记录，备注均为“工资”；二是厂里的考勤打卡截图；三是工作证和工牌照片；四是老金与老板的微信聊天记录，内容为派单和请假审批；五是冲床操作岗位的排班表；六是三名工友的证言；七是医院病历和费用清单。证据链把“兼职”的说法彻底戳穿。

工伤认定与劳动能力鉴定

2024年6月，泽良律师向温州市人社部门提交工伤认定申请。鞋厂抗辩称老金系临时工，与厂里不存在劳动关系。律师在意见书中指出：依据《工伤保险条例》第十四条第一项，老金在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应予认定工伤；其与鞋厂之间具备事实劳动关系的全部特征。人社部门采纳律师意见，2024年8月作出工伤认定。伤情稳定后，老金进行劳动能力鉴定，因右手环指末节缺损，评定为十级伤残。

赔偿计算：无合同不影响全额赔偿

泽良律师为老金逐项核算：一次性伤残补助金7个月本人工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费。仲裁阶段，老板仍坚称双方是劳务关系。律师以完整证据链证明：老金接受鞋厂管理、从事鞋厂安排的有报酬劳动、其劳动是鞋厂业务的组成部分，事实劳动关系成立，鞋厂未依法参保，应全额承担工伤保险待遇。2024年12月，双方达成调解协议，鞋厂一次性支付赔偿十余万元。老金说：“干了五年冲床，我第一次知道，原来我也是有劳动关系的工人。”

泽良律师事务所全晟工伤团队温州分部咨询热线：05925973521