嘉兴某工地，老陈做钢筋工五年。2024年6月的一天上午，他在作业时，吊运中的一块钢板突然滑落，重重砸在他的左腿上，他惨叫一声倒在地上。工友把他送到医院，诊断为左胫腓骨骨折，行切开复位内固定手术，钢钉至今留在骨头里。住院期间，老陈让家人去问单位要工伤待遇，得到的答复让他心凉了半截——单位根本就没给他交过工伤保险。

单位推诿：“公司没给你交保险，走不了工伤”

老陈出院后左腿打着支具，只能拄拐慢慢挪。他找项目负责人，对方说：“公司没给你交工伤保险，走不了工伤程序，医药费公司出，其他的别想了。”老陈算了算，光后续取钢板的手术费就要上万，更别说以后干不了重活的损失。找到泽良律师时，他拄着拐杖站在办公室门口，问：“公司没给我交保险，难道我就只能自认倒霉？”

锁定未参保单位全额担责规则

泽良律师接案后明确告知：依据《工伤保险条例》第六十二条，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；依据《社会保险法》第四十一条，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。没交保险，是单位的错，赔偿一分都不能少。律师随即指导老陈收集证据：一是劳动合同和工资发放记录；二是工地考勤表和工牌；三是事发当日吊装作业的现场照片；四是目睹钢板滑落的三名工友证言；五是医院急诊病历、手术记录和费用清单；六是与项目负责人的通话录音，内容为对方承认未缴纳工伤保险。证据链完整，单位再无借口。

工伤认定与劳动能力鉴定

2024年9月，泽良律师向嘉兴市人社部门提交工伤认定申请。单位抗辩称老陈与公司系劳务关系。律师在意见书中指出：依据《工伤保险条例》第十四条第一项，老陈在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，属于工伤。人社部门采纳律师意见，2024年11月作出工伤认定。伤情稳定后，老陈进行劳动能力鉴定，因左胫腓骨骨折内固定术后遗留功能障碍，评定为九级伤残。

赔偿计算：未参保单位按法定标准全额承担

泽良律师为老陈逐项核算：一次性伤残补助金9个月本人工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院伙食补助费，以及后续取内固定手术费和康复理疗费。仲裁阶段，单位辩称老陈工资应按最低工资标准计算。律师以完整证据链证明老陈的实际工资水平，并指出未参保单位的赔偿责任不因缴费缺失而减免。2025年2月，双方达成调解协议，单位一次性支付赔偿二十余万元。老陈说：“公司说没交保险就走不了工伤，律师告诉我，这恰恰是公司要全赔的理由。”

泽良律师事务所全晟工伤团队嘉兴分部咨询热线：05925973521