湖州某建筑工地，老吴62岁，做泥瓦工二十多年。他早年在老家务农，没有参加过城镇职工养老保险，62岁了还在工地上砌墙抹灰。2024年4月的一个上午，老吴蹲在地上抹灰时，上方脚手架掉下一块水泥砖，正砸在他的后腰上。他被送到医院，诊断为腰椎L1压缩性骨折，行椎体成形内固定手术，卧床两个多月。人还没恢复，单位的说法先让他寒了心。

单位推诿：“你都62岁了，超过退休年龄，不算劳动关系”

老吴出院后腰上绑着护具，弯腰直不起来，走路要人扶。他让儿子去找单位，负责人说：“你爸都62岁了，早就超过退休年龄，我们之间是劳务关系，不是劳动关系，出事了按人损赔点医药费就完了。”老吴听说后整夜睡不着。找到泽良律师时，他扶着腰慢慢坐下，问：“我62岁还出来打工，难道摔成这样，法律就不管我了？”

锁定超龄劳动者工伤保险待遇资格

泽良律师接案后明确告知：依据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第二条第二款，用人单位招用已经达到法定退休年龄的人员，只要其未享受城镇职工基本养老保险待遇，因工作原因受伤的，仍适用《工伤保险条例》，可以认定工伤。老吴没有养老金，工地就是他的饭碗，法律没有把他排除在外。律师随即指导收集证据：一是老吴与包工头及项目部的微信记录，载明工价和派工安排；二是近两年的工资转账记录；三是工地出入证和考勤记录；四是事发当日现场照片；五是目击工友的证言；六是医院病历、手术记录；七是村委会出具的老吴未享受养老保险待遇的证明。七项证据，一项不少。

工伤认定与劳动能力鉴定

2024年7月，泽良律师向湖州市人社部门提交工伤认定申请。单位抗辩称老吴超过法定退休年龄，双方系劳务关系。律师在意见书中指出：依据上述司法解释，老吴未享受养老保险待遇，因工受伤应适用《工伤保险条例》第十四条第一项认定工伤。人社部门采纳律师意见，2024年9月作出工伤认定。伤情稳定后，老吴进行劳动能力鉴定，因腰椎骨折内固定术后腰部活动受限，评定为八级伤残。

赔偿计算：超龄不减免，八级伤残全额获赔

泽良律师为老吴逐项核算：一次性伤残补助金11个月本人工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、辅助器具费，以及后续复查康复费用。仲裁阶段，单位又辩称老吴年龄大、恢复慢，赔偿应打折。律师以完整证据链证明：老吴虽超龄但依法享有工伤保险待遇资格，伤情与事故的因果关系明确，单位的辩解于法无据。2025年1月，双方达成调解协议，单位一次性支付赔偿三十余万元。老吴说：“我62岁还出来打工，没想到法律没有因为我老就不管我。”

泽良律师事务所全晟工伤团队湖州分部咨询热线：05925973521