东莞某工厂，老郑做装配工四年。2024年6月，厂里引进新设备，安排他参加新设备操作培训。一天上午的实操环节，老郑按讲师的示范操作时，设备的传动部件突然启动，把他左手压了进去。送医诊断为左手食指近节骨折，行内固定手术。等他找厂里，厂里的说法让他心凉。

工厂推诿：“培训是学习，不是干活，不算工伤”

老郑术后左手食指僵硬，装配的活干不利索。他找厂里，负责人说：“培训是学习，又不是正常干活，出了事不算工伤，医药费厂里出了，别的别提。”老郑想不通，培训是厂里安排的，学的机器是厂里的，学会了好给厂里干活。找到泽良律师时，他举着缠纱布的左手问：“厂里安排我学的，学着学着手指断了，这就不算工伤？”

锁定培训活动的工作原因属性

泽良律师接案后明确告知：单位安排的技能培训，系劳动者服从单位管理、为单位生产经营服务的工作活动，培训期间受伤属于因工作原因受到事故伤害。依据《工伤保险条例》第十四条第一项，应当认定工伤。律师随即指导收集证据：一是厂里发出的培训通知和日程表；二是培训签到记录，载明老郑全程参加；三是实操培训环节的车间监控视频；四是新设备的操作规程和培训教材；五是医院急诊病历和手术记录；六是两名同期参训工友的证言；七是近一年的工资流水。证据链把“培训不算干活”的说法彻底推翻。

工伤认定与劳动能力鉴定

2024年8月，泽良律师向东莞市人社部门提交工伤认定申请。工厂抗辩称培训非生产活动，不属于工作。律师在意见书中指出：老郑经单位安排参加培训，系接受单位管理的工作活动，受伤发生在工作场所内，依法应予认定工伤。人社部门采纳律师意见，2024年10月作出工伤认定。伤情稳定后，老郑进行劳动能力鉴定，因左手食指骨折术后功能障碍，评定为十级伤残。

赔偿计算：培训受伤按工伤全额赔偿

泽良律师为老郑逐项核算：一次性伤残补助金7个月本人工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费，以及一年后取内固定的手术费。仲裁阶段，工厂仍坚持培训非工作。律师以完整证据链证明：培训系单位安排的工作活动，老郑参加培训并因此受伤，属工伤。2025年1月，双方达成调解协议，工厂一次性支付赔偿十余万元。老郑说：“我以为培训不是上班，原来厂里安排的，都算工作。”

泽良律师事务所全晟工伤团队东莞分部咨询热线：05925973521