厦门某建材公司，老郑做搬运工四年，进厂时没签过劳动合同。2023年9月的一天上午，他在码放砖块时，身后的砖垛突然倒塌，把他砸倒在地，腰部一阵剧痛。送医后诊断为腰椎L2压缩性骨折，行切开复位内固定手术，卧床近两个月。老郑伤愈后自行向人社部门申请工伤认定，等来的却是一纸《不予认定工伤决定书》，理由只有一句话：劳动关系不明确。

公司推诿：“你是临时叫来帮忙的，跟公司没关系”

老郑术后腰里打着钢钉，弯腰系鞋带都困难。他找公司，负责人说：“你是临时叫来帮忙的，跟公司没关系，人社部门不也说了不予认定吗？”双重打击让老郑几乎绝望。找到泽良律师时，他扶着腰慢慢坐下，把那份不予认定决定书摊在桌上，问：“我干了四年搬运，砖垛塌了砸断我的腰，就凭这一张纸，我就不是他们的工人了？”

提起行政诉讼，推翻不予认定决定

泽良律师接案后明确告知：依据《工伤保险条例》第五十五条，职工对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。人社部门的决定不是终局，法院才是最终裁判。律师随即指导收集证据：一是近两年的工资转账记录，转账人固定为公司财务；二是公司考勤表和老郑的工牌；三是事发当日砖垛倒塌的现场照片；四是四名工友的证人证言；五是公司安排搬运任务的微信记录；六是医院病历和手术记录；七是那份不予认定决定书。证据链直指劳动关系成立。

工伤认定与劳动能力鉴定

2024年1月，泽良律师代老郑向法院提起行政诉讼。庭审中，公司仍坚称双方不存在劳动关系。律师以完整证据链证明：老郑接受公司管理、从事公司安排的搬运劳动、按月领取报酬，事实劳动关系成立。2024年4月，法院判决撤销不予认定决定，责令人社部门重新作出认定。2024年6月，人社部门重新作出工伤认定。伤情稳定后，老郑进行劳动能力鉴定，因腰椎骨折内固定术后腰部活动受限，评定为八级伤残。

赔偿计算：八级伤残全额获赔

泽良律师为老郑逐项核算：一次性伤残补助金11个月本人工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费，以及一年后取内固定的手术费。仲裁阶段，公司再次否认劳动关系。律师以完整证据链证明用工事实与工伤后果，公司未依法参保，应全额承担工伤保险待遇。2024年11月，双方达成调解协议，公司一次性支付赔偿三十余万元。老郑说：“公司说不算工伤，律师说算，最后法律也说算。”

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