三明某工厂，小周做仓管员两年。2024年6月的一天，公司组织全员消防应急演练，安排小周参加疏散与搬运科目。演练进行到一半，货架上一只消防器材箱突然掉落，正砸在小周的右脚上。送医后诊断为右踇趾、第2趾骨折，行内固定手术。小周没想到，演练受的伤，公司也不认。

公司推诿：“演练是公司福利，自愿参加，不算工作”

小周出院后右脚不能落地，拄着双拐。他找公司，人事说：“演练是公司福利，自愿参加的，又不算工作，出事了公司可以人道主义地慰问一下，工伤就别提了。”小周翻出手机里的通知，上面明明写着“全员必须参加，不得请假”。找到泽良律师时，他拄着拐问：“公司点名要参加的演练，砸伤了我的脚，就不算工作了吗？”

锁定单位活动的工作原因属性

泽良律师接案后明确告知：单位组织的消防演练属于用人单位安排的集体活动，员工参加演练系服从单位管理、为单位利益提供劳动，与工作直接相关。依据《工伤保险条例》第十四条第一项，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定工伤。律师随即指导收集证据：一是公司发出的演练通知，载明“全员必须参加”；二是演练当日的签到表和演练方案；三是事发时货架与器材箱的现场照片；四是公司监控视频片段；五是三名同事的证言；六是医院病历和手术记录。证据链把“自愿参加”的说法彻底推翻。

工伤认定与劳动能力鉴定

2024年8月，泽良律师向三明市人社部门提交工伤认定申请。公司抗辩称演练属福利活动，与工作无关。律师在意见书中指出：演练由单位统一组织、强制参加，系工作安排的一部分，小周在演练中受伤属于工作原因受伤。人社部门采纳律师意见，2024年10月作出工伤认定。伤情稳定后，小周进行劳动能力鉴定，因右足踇趾、第2趾骨折术后功能障碍，评定为十级伤残。

赔偿计算：演练受伤按工伤全额赔偿

泽良律师为小周逐项核算：一次性伤残补助金7个月本人工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费，以及一年后取内固定的手术费。仲裁阶段，公司仍坚持演练非工作。律师以完整证据链证明：演练系单位强制组织的集体活动，小周服从安排参加并因此受伤，属工伤。2025年1月，双方达成调解协议，公司一次性支付赔偿十余万元。小周说：“我以为演练是福利，原来公司组织的活动，法律一样管。”

泽良律师事务所全晟工伤团队三明分部咨询热线：05925973521