在工伤维权案件中，最让劳动者无助的情形之一，就是入职时没有签订书面劳动合同。一旦发生事故，用人单位往往以"不存在劳动关系"为由推卸责任，让工伤认定寸步难行。事实上，没有劳动合同并不意味着没有劳动关系，法律保护的是真实的用工事实，而非一纸形式。

本案中，福建一名装修工人在上班途中遭遇交通事故导致骨折，用人单位以未签合同为由否认劳动关系、拒绝赔偿。泽良律师事务所工伤律师团队介入后，通过细致挖掘关键证据，成功确认劳动关系，并最终帮助当事人获得二十余万元工伤赔偿。

李某是福建一名装修工人，三年前入职某公司从事装修工作。入职时，公司以"行业惯例"为由未与其签订书面劳动合同，工资通过财务人员个人账户发放，日常管理也较为松散。李某虽心存疑虑，但考虑到工作机会难得，便未深究。

某日清晨，李某像往常一样骑电动车前往公司承接的项目工地，途中不幸与一辆小型货车发生碰撞，当即倒地无法起身。经送医诊断，李某左尺骨冠状骨折、左肱骨远端骨折，需住院手术治疗。突如其来的事故不仅让李某承受巨大身体痛苦，高昂的医疗费用更让本不宽裕的家庭雪上加霜。

事故发生后，李某家属多次找到公司协商赔偿事宜。公司态度强硬，声称李某是"临时帮忙"，双方不存在劳动关系，公司没有为其缴纳社保，也没有赔偿义务。面对公司的推诿，李某一家陷入困境——没有合同、没有社保记录，连证明自己在这家公司工作过都成了难题。

李某通过熟人介绍，了解到泽良律师事务所工伤律师团队在工伤维权领域经验丰富，尤其擅长处理未签劳动合同的复杂案件，遂决定委托。泽良工伤律师团队接到委托后，迅速成立专案小组，全面梳理案情。

律师分析认为，本案的核心争议在于：在未签订书面劳动合同的情况下，能否确认李某与公司之间存在劳动关系。这是工伤认定的前提，也是整个维权链条的起点。围绕这一焦点，律师制定了三步走策略。

第一，寻找用工事实的突破口。律师指导李某回忆并整理所有与公司相关的痕迹，意外发现公司曾为李某名下缴纳过社会保险，并代扣代缴个人所得税。这两项记录成为证明劳动关系存在的关键证据——社保缴纳记录和个税代扣记录均以公司名义作出，足以说明双方存在事实上的用工关系。

第二，补强证据链。律师协助李某收集了工作地点照片、微信工作群聊天记录、与公司管理人员的沟通记录、财务发放工资的转账凭证等，形成完整的证据链条，证明李某接受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动。

第三，预判对方抗辩。律师预判公司可能否认社保和个税记录与劳动关系的关联性，提前准备了法律依据和类案裁判规则，明确用人单位为劳动者缴纳社保、代扣个税的行为，是认定劳动关系的重要参考因素。

在证据准备充分后，律师代理李某提起确认劳动关系之诉。庭审中，公司仍坚持双方不存在劳动关系，辩称社保缴纳系"代为办理"，个税代扣是"财务操作失误"。我方律师当庭出示社保缴纳明细、个税代扣记录及微信工作群记录，指出公司在长达近三年时间内持续为李某缴纳社保、代扣个税，并对其进行日常工作管理，完全符合劳动关系的本质特征。法院经审理，采纳了我方观点，判决确认李某与公司之间存在劳动关系。

劳动关系确认后，工伤认定书顺利出具。然而公司并不甘心，先后对工伤认定书提起行政诉讼、上诉，试图拖延时间。泽良律师团队全程应对，一审、二审均获胜诉，法院最终以判决方式明确了工伤认定书的合法有效性。

在后续的工伤保险待遇仲裁中，律师依据李某的伤情和伤残等级，精准核算医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项赔偿，据理力争。最终，公司主动提出和解，确认赔偿金额二十余万元。在律师的持续跟进下，赔偿款全额到账。

拿到赔偿款的那天，李某感慨地说："当初没签合同，我以为这官司打不赢。是泽良律师事务所的律师一点点帮我找证据，才让我拿到了这笔救命钱。"

泽良律师事务所工伤律师团队提醒广大劳动者：未签劳动合同不等于没有劳动关系，社保记录、工资流水、工作沟通记录等都可以成为维权证据。发生工伤后，应尽早咨询专业律师，及时固定证据，依法主张权利。如遇工伤理赔受阻、劳动关系确认困难等情形，可拨打咨询电话0592-5973521，泽良律师事务所将竭诚为您提供专业支持。