工伤赔偿中，最让劳动者头疼的往往不是伤情本身，而是没有一纸劳动合同，单位便矢口否认存在劳动关系，进而否认工伤。劳动关系确认，成了横在工伤维权路上的第一道坎。

法律明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，书面合同并非认定劳动关系的唯一依据。在龙岩，一名建筑架子工就遭遇了这样的困境：从脚手架坠落受伤，单位却以未签合同为由拒绝赔偿。泽良律师事务所介入后，从零散的用工痕迹入手，层层固定证据，最终帮当事人确认了劳动关系和工伤待遇，获赔三十余万元。

李某，龙岩市一名建筑架子工，2023年初经同乡介绍，进入龙岩市某建筑公司承建的一处项目工地从事脚手架搭设工作。双方没有签订书面劳动合同，工资按日结算，由班组长通过微信转账发放，既没有工资条，也没有考勤记录。李某每天按时到工地，听从班组长安排，在指定区域搭设和拆除脚手架。

2023年6月的一天下午，李某在拆除一处高层脚手架时，因扣件松动，脚下踏板突然脱落，他从约四米高处坠落，腰部重重砸在下方钢管上。工友紧急将他送往医院，经诊断为腰椎爆裂性骨折伴神经损伤，住院手术治疗后，腰部活动仍明显受限。

事故发生后，公司仅派人垫付了部分急诊费用，随后便不再露面。李某家属多次找到工地负责人协商赔偿，对方先是推脱“等出院再说”，后来直接改口称李某是班组长个人叫来的，与公司没有关系，拒绝申报工伤，也拒绝支付停工留薪期工资和伤残赔偿。李某躺在病床上，连后续康复费用都没有着落，一家人陷入无助。

争议焦点很快浮出水面：双方是否存在劳动关系？公司坚称，李某由班组长自行招用，工资由班组长发放，公司从未与其建立用工关系，不应承担工伤赔偿责任。而李某认为，自己每天都在公司项目工地上干活，穿的是公司配发的反光背心，接受公司现场管理，怎么就不是公司的人？面对单位的推诿和繁琐的工伤认定程序，李某和家人一度不知道该怎么办。经同乡提醒，李某家属通过电话联系到泽良律师事务所，讲述了事情经过。泽良全晟工伤团队了解情况后，决定介入此案。案件的核心法律问题只有一个：在没有书面劳动合同的情况下，如何证明李某与公司之间存在事实劳动关系，并进而推动工伤认定和赔偿。

接受委托后，泽良律师迅速梳理案情，锁定了三个关键突破口。

第一，用工管理痕迹。律师发现，虽然李某没有合同和工资条，但工地入口有实名制闸机记录，李某每日刷脸进出；班组长在微信群里发布过工作安排和安全通知，李某也在群内回复确认。这些记录能证明李某接受公司的现场用工管理，是认定事实劳动关系的重要依据。

第二，工资支付链条。班组长每月通过微信向李某转账，转账备注虽未写明“工资”，但金额固定、时间规律，且转账前后有关于工作天数的聊天记录。律师指导李某完整保存了这些微信记录，并申请调取转账明细，形成工资支付证据链。

第三，工伤事实的现场证据。律师第一时间指导李某家属联系当日一同作业的工友，固定证人证言，并前往医院调取急诊记录，其中明确记载“工作时从脚手架坠落致伤”。同时，律师协助家属向住建部门申请调取该项目的施工许可和分包备案信息，确认公司系项目施工单位，李某所在班组的工作内容属于公司业务组成部分。

证据初步固定后，泽良律师预判公司可能在仲裁阶段否认劳动关系，甚至拖延诉讼。为此，团队提前准备了备选方案：若劳动关系确认受阻，将同步启动对班组长的追责程序，并考虑将总包单位列为共同被申请人，防止公司通过分包关系逃避责任。

在仲裁阶段，泽良律师代表李某提起确认劳动关系仲裁申请。庭上，公司代理人仍坚持“李某是班组长个人雇佣，与公司无关”。泽良律师当庭出示了实名制闸机记录、微信工作群聊天记录、班组长转账明细及工友证言，并指出：李某从事的脚手架搭设属于公司承包工程的组成部分，公司对施工现场实行统一管理，班组长仅是现场管理人员，其招用行为应视为公司行为。仲裁委经审理，采纳了泽良律师的意见，认定李某与公司之间存在事实劳动关系。

公司不服，向法院提起诉讼，试图推翻仲裁裁决。泽良律师在诉讼中进一步补充了项目分包备案资料和现场照片，证明公司对工地实行封闭管理，李某的作业活动受公司指挥安排。法院最终驳回公司诉请，维持了劳动关系确认结论。

劳动关系确认后，泽良律师立即协助李某申请工伤认定和劳动能力鉴定。经鉴定，李某构成工伤九级伤残。随后，律师代理李某提起工伤赔偿仲裁，主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费及后续治疗费等各项待遇。仲裁过程中，公司又提出李某自身存在操作不当，应减轻责任。泽良律师指出，工伤赔偿实行无过错责任原则，劳动者是否存在操作失误不影响工伤认定和待遇享受，除非系故意犯罪、醉酒或自残等法定排除情形。仲裁委未采纳公司抗辩，全额支持了李某的主要赔偿请求。

最终，仲裁裁决公司支付李某各项工伤赔偿共计三十余万元。裁决生效后，泽良律师持续跟进执行进度，促成公司一次性支付全部赔偿款。李某的后续康复费用和家庭生活终于有了保障。

“从受伤到拿到赔偿，将近一年时间，是泽良律师一步步教我收集证据，替我跑仲裁、跑法院。如果没有他们，我可能连劳动关系都证明不了。”李某在拿到赔偿款后这样说。

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