工伤十级，听着似乎是最轻的一级伤残，可真正落到一个普通劳动者身上，它意味着一笔实实在在的损失：医疗费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金，还有离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。偏偏不少用人单位在员工评上十级后，开始打起“拖”字诀，要么说伤情不重、赔不了几个钱，要么干脆否认工伤、拒不配合。十级工伤到底能赔多少、由谁来赔、走什么程序，成了许多劳动者最关心也最头疼的问题。

工伤赔偿是法律赋予劳动者的法定权利，等级再低也不等于权益可以打折。本案中，宁波一名普通操作工在工作中手部受伤，被认定为工伤十级，单位却在赔偿问题上反复推诿，泽良律师事务所介入后，帮助当事人理清赔偿项目、锁定责任主体，最终顺利拿到十余万元赔偿款。

王某某是宁波市某企业的一名操作工，在车间流水线上工作多年，虽然没签过什么正式的劳动合同，但工资按月发放，日常考勤、排班都由公司统一管理。2023年下半年的一天上午，王某某在操作设备时，右手被机器部件挤压，当场疼痛难忍，同事赶紧将他送往医院。经诊断，其右手手指骨折并伴有肌腱损伤，住院治疗了一段时间，出院后仍需定期复查和康复训练。

伤情稳定后，王某某多次找公司协商赔偿事宜。公司一开始态度还算客气，说会“按规定处理”，可当王某某提出要做工伤认定时，对方却开始含糊其辞，一会儿说“这种小伤没必要走工伤”，一会儿又说“你自己操作不当也有责任”。王某某自己跑了几趟人社部门，才知道工伤认定需要单位配合提交材料，而公司迟迟不肯盖章、不肯出具事故证明，事情一拖就是好几个月。手伤还没好利索，收入却断了，家里还有老人孩子要养，王某某心里越来越没底。

后来，王某某通过朋友介绍了解到泽良律师事务所长期专注工伤纠纷处理，便带着一叠病历和零散的工资记录前来咨询。泽良全晟工伤团队接待后，第一时间帮他梳理了案情，并给出了初步的赔偿项目测算。

本案的核心争议并不复杂，但难点在于单位的消极对抗。单位方面主要提出两点主张：第一，王某某受伤系其本人操作不当所致，单位不应承担全部责任；第二，双方没有签订书面劳动合同，单位对赔偿金额和赔偿方式有异议，认为王某某主张的数额过高。

对王某某来说，这些话听着格外刺耳。他觉得自己每天在流水线上加班加点，机器老旧、防护措施不到位，出了事却全成了自己的错；更让他难受的是，单位明明知道他在那里上班，却拿“没签合同”来推脱，仿佛这几年的辛苦都不算数。他一度不知道该找谁、该从哪里下手，甚至想过“能赔一点是一点，算了”。

在接受委托后，泽良全晟工伤团队迅速成立专案小组，围绕“工伤认定”和“赔偿落实”两条主线展开工作。

第一个突破点，是劳动关系的确认。没有书面劳动合同，并不意味着劳动关系不存在。律师指导王某某收集了工资银行流水、考勤记录、工作服照片、同事证言以及微信工作群聊天记录等材料，形成了完整的证据链，证明王某某接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动，双方存在事实劳动关系。

第二个突破点，是工伤认定的推进。单位不配合，律师便协助王某某以个人名义向人社部门提出工伤认定申请，并提交了事故经过说明、医疗诊断证明和劳动关系证据。针对单位可能提出的“操作不当”抗辩，律师提前准备了对策：工伤认定实行无过错责任原则，劳动者是否存在操作失误，并不影响工伤的成立，除非属于法定排除情形。

第三个突破点，是赔偿项目的精准核算。王某某被认定为工伤十级后，律师逐项梳理了医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，并结合宁波当地的赔偿标准，给出了合理的赔偿方案，避免当事人因不了解政策而少要、漏要。

在证据策略上，团队重点固定了三类事实：一是事故发生在工作时间和工作场所内；二是王某某与单位之间存在持续、稳定的用工关系；三是伤情与事故之间存在直接因果关系。针对单位可能采取的拖延战术，律师也提前做好了仲裁和诉讼的两手准备。

工伤认定书下达后，单位仍然不愿主动赔付。泽良律师随即协助王某某启动劳动仲裁程序，主张各项工伤保险待遇。仲裁庭审中，单位再次抛出“操作不当”“金额过高”等说法，泽良律师逐条回应：工伤赔偿不以劳动者无过错为前提，单位未依法缴纳工伤保险，相应的工伤待遇应由单位承担；至于赔偿金额，每一项均有法律依据和票据支撑，并非随意主张。

仲裁机构经审理后，采纳了泽良律师的主要观点，认定王某某构成工伤十级，单位应依法支付相应工伤保险待遇。最终，在仲裁和后续协商的共同推动下，单位与王某某达成赔偿方案，王某某顺利拿到包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费等在内的赔偿款共计十余万元。

拿到赔偿款那天，王某某说了一句话：“本来以为十级赔不了多少钱，也耗不起这个时间，是泽良律师一点点帮我把该拿的钱算清楚、要回来，心里总算踏实了。”

十级工伤虽轻，权益却不能轻看。如果你或身边的人在宁波、杭州、温州、金华等地遇到工伤认定难、单位推诿、赔偿拿不到等问题，可拨打泽良律师事务所咨询电话 0592-5973521，泽良全晟工伤团队可提供线上咨询与线下服务，针对行动不便的工伤职工还可提供上门咨询、上门签约等便利服务。