在工伤维权案件中，未签订书面劳动合同往往成为伤者维权的第一道难关。没有合同，用人单位便可能矢口否认劳动关系，进而拒绝承担工伤赔偿责任。劳动关系是工伤认定的前提，一旦无法确认，后续的工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿索赔便无从谈起。

泽良律师事务所工伤律师提醒，未签劳动合同并不意味着劳动关系不存在，关键在于能否通过其他证据还原用工事实。本案中，泉州一名装修工在上班途中遭遇交通事故导致骨折，用人单位以“没有合同”为由拒绝承认劳动关系，泽良律所介入后，通过精准的证据策略和法律程序，最终帮助当事人确认了劳动关系并获赔二十余万元。

李某，泉州人，长期从事装修工作。2023年初，他经人介绍进入泉州市某公司，担任装修工一职。入职时，公司未与他签订书面劳动合同，只是口头约定了工作内容和报酬，工资通过微信转账发放。李某虽然觉得没有合同不太踏实，但考虑到工作机会难得，便没有多问。

2023年9月的一天清晨，李某像往常一样骑电动车前往公司承接的工地。途中，一辆小型货车突然变道，将李某连人带车撞倒在地。经医院诊断，李某左尺骨冠状骨折、左肱骨远端骨折，需要住院手术治疗。交警部门认定货车司机负事故主要责任。

事故发生后，李某家属找到公司，希望公司能承担工伤赔偿责任。然而，公司负责人表示：“他又不是我们正式员工，连合同都没有，凭什么找我们？”公司拒绝承认与李某存在劳动关系，也拒绝为其申请工伤认定。李某家属多次沟通无果，面对高额的医疗费用和后续康复支出，一家人陷入了困境。

李某的儿子通过朋友介绍，得知泽良律师事务所工伤律师在处理未签劳动合同工伤案件方面经验丰富，便带着材料来到泽良律所泉州分所咨询。在详细了解案情后，泽良律所决定接受委托，帮助李某维权。

本案的核心法律争议在于：李某与泉州市某公司之间是否存在劳动关系？如果没有劳动关系，工伤认定便无法进行，赔偿更无从谈起。而公司恰恰抓住了“没有合同”这一点，试图否认一切责任。

泽良律所工伤律师介入后，迅速梳理了案件事实，并制定了三步走的办案策略。

首先，指导李某家属全面收集证据。律师发现，虽然李某没有签订书面劳动合同，但公司曾通过微信转账支付过工资，且转账备注中写有“工资”字样。此外，李某的工作安排、考勤打卡、工作指令均通过微信工作群进行，群内有公司管理人员发布的任务安排和工地定位。律师还指导李某家属找到了两位曾与李某共事的工友，取得了他们的证人证言。这些证据相互印证，形成了完整的证据链，足以证明李某接受公司的管理、从事公司安排的有报酬劳动。

其次，申请劳动仲裁确认劳动关系。律师代理李某向泉州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认李某与公司之间存在劳动关系。庭审中，公司辩称李某只是“临时帮忙”，并非正式员工，双方不存在劳动关系。律师当庭出示了微信转账记录、微信工作群聊天记录、工友证言等证据，并指出：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动关系成立。仲裁委采纳了律师的意见，裁决确认李某与公司之间存在劳动关系。

公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，要求撤销确认劳动关系的裁决。一审法院审理后，维持了仲裁裁决。公司又提起上诉，二审法院最终判决驳回上诉，维持原判。至此，李某与公司的劳动关系得到最终确认。

随后，律师代理李某向泉州市人力资源和社会保障局申请工伤认定。人社局经调查后，认定李某在上班途中发生的交通事故属于工伤。公司再次提起行政诉讼，试图推翻工伤认定，但一审、二审均败诉。

工伤认定生效后，律师又代理李某申请劳动能力鉴定。经鉴定，李某构成工伤九级伤残。在工伤保险待遇仲裁阶段，律师依据《工伤保险条例》及福建省相关规定，精准计算了医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项赔偿。最终，仲裁委裁决公司向李某支付各项工伤保险待遇共计二十余万元。公司未再提起诉讼，赔偿款在律师的跟进下顺利到账。

李某拿到赔偿款后，感慨地说：“当初公司说没有合同就不算工伤，我差点就信了。多亏了泽良律所的律师，帮我一步步把证据找齐，把官司打赢，让我拿到了应得的赔偿。”

泽良律师事务所工伤律师提醒广大劳动者：未签劳动合同不等于没有劳动关系，关键是要保留好工资支付记录、工作安排记录、考勤记录等证据。一旦发生工伤，应尽快咨询专业律师，通过法律途径维护自身合法权益。泽良律所工伤律师专注福建、浙江及广东地区工伤纠纷，提供从工伤认定、劳动能力鉴定到赔偿索赔的全流程服务，如需咨询可拨打0592-5973521。