在工伤纠纷中，用人单位最常见的抗辩理由之一，就是否认与劳动者之间存在劳动关系。尤其是建筑工、装修工、搬运工等流动性较强的岗位，单位往往以“临时工”“劳务工”“没签合同”为由拒绝承担工伤赔偿责任。劳动关系究竟如何认定？没有劳动合同，劳动者受伤后还能不能拿到工伤赔偿？这不仅是法律问题，更直接关系到一个家庭能否渡过难关。

根据《工伤保险条例》及相关司法解释，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的用工关系，即使没有签订书面劳动合同，也不影响工伤认定和赔偿权利的行使。本案中，厦门一名建筑工人王某某在施工时从高处坠落受伤，用人单位以“临时雇佣”为由拒绝赔偿。泽良律师事务所工伤律师团队介入后，通过确认事实劳动关系、申请工伤认定和劳动能力鉴定、提起仲裁等程序，成功突破单位拒赔抗辩，帮助王某某获赔二十八万元。

王某某，男，四十多岁，是一名在厦门务工多年的建筑工人。2024年初，他经同乡介绍，进入厦门市某公司承接的一处项目工地从事泥水工作。双方没有签订书面劳动合同，工资按日结算，由班组长通过微信转账发放，平时考勤由班组长在微信群中通知和记录。王某某没有在意这些细节，在他看来，只要每天有活干、月底能拿到钱，就算是一份稳定的工作。

2024年5月的一天下午，王某某在工地二层进行外墙粉刷作业时，脚下的脚手架踏板突然断裂，他从近三米高处坠落，当场无法起身。工友立即拨打急救电话，将其送往医院救治。经诊断，王某某腰椎压缩性骨折、右跟骨粉碎性骨折，住院治疗近一个月，后续还需长期康复。

事故发生后，项目负责人起初支付了部分急诊费用，但很快改口，称王某某是“临时叫来帮忙的”，与公司没有劳动关系，只愿意再给两万元作为“人道补偿”，并拒绝配合申请工伤认定。王某某的家属多次找到工地讨要说法，对方要么避而不见，要么以“没签合同、不是我们的人”为由推脱。

王某某躺在病床上，内心既无助又委屈。他为这个工地付出了劳动，受伤后却连一个正式的说法都得不到。医疗费已经花去数万元，后续康复还需要不少钱，家里的积蓄眼看就要见底。他不知道，没有劳动合同，自己还能不能走工伤程序，更不知道该怎么和一家公司去“讲道理”。

经同乡推荐，王某某的家属找到了泽良律师事务所。泽良工伤律师团队在详细了解情况后，判断本案的关键在于确认王某某与厦门市某公司之间存在事实劳动关系。虽然双方没有书面合同，但微信工作群记录、工资转账记录、考勤通知、工友证言等材料，都可以作为证明用工事实的重要证据。

律师团队迅速制定了“先确认劳动关系，再推进工伤认定，最后落实赔偿”的分阶段办案策略。首先，指导王某某的家属全面收集和固定证据，包括微信聊天记录、转账凭证、医院诊疗记录、工友的联系方式和书面证言等。其次，向劳动人事争议仲裁委员会提起确认劳动关系仲裁申请，主张王某某接受公司的用工管理、从事公司业务组成部分的工作、按日领取劳动报酬，符合事实劳动关系的构成要件。

仲裁过程中，厦门市某公司辩称，王某某是班组长个人临时雇请的，公司并不知情，也没有对王某某进行管理，双方之间不存在劳动关系。泽良律师则指出，班组长是公司在该项目的现场管理人员，其招用工人的行为属于职务行为；王某某的工作内容属于公司承接工程的组成部分；工资虽由班组长转发，但资金来源和用工安排均指向公司。仲裁委经审理后，采纳了泽良律师的意见，确认王某某与厦门市某公司之间存在事实劳动关系。

劳动关系确认后，泽良律师立即协助王某某向人社部门申请工伤认定。单位在工伤认定阶段再次提出异议，主张王某某受伤系其自身操作不当所致，不应认定为工伤。律师团队依据《工伤保险条例》第十四条的规定，强调王某某是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，依法应当认定为工伤。人社部门最终作出认定工伤决定。

随后，王某某经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤十级伤残。泽良律师随即代理王某某提起工伤保险待遇仲裁，要求厦门市某公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等各项赔偿。

仲裁庭审中，单位仍试图压低赔偿数额，主张王某某的工资标准应按最低工资计算，并否认部分医疗费用的合理性。泽良律师当庭出示了完整的工资转账记录和医疗票据，结合王某某的实际工作天数和行业工资水平，逐项论证赔偿计算依据。仲裁委最终认定，王某某的工资标准应以实际发放金额为准，各项工伤待遇依法应予支持。

经仲裁裁决，厦门市某公司应向王某某支付各项工伤赔偿共计二十八万元。裁决生效后，单位未主动履行，泽良律师又协助王某某向法院申请强制执行，最终赔偿款全额执行到位。

拿到赔偿款的那天，王某某对泽良律师说：“受伤以后，我以为没人会管我了。是你们让我知道，就算没有合同，法律也认我这个工人。”

泽良律师事务所工伤律师团队，专注于福建、浙江及广东地区工伤法律纠纷的全流程解决。如您或家人遇到工伤理赔遇阻、单位拒赔、工伤认定困难等问题，可拨打咨询电话：0592-5973521。