工伤认定下来后，单位却拒绝赔偿，甚至否认劳动关系，这是许多工伤职工维权时遇到的最大障碍。明明是在工作场所因工作原因受伤，明明已经拿到了工伤认定书和劳动能力鉴定结论，单位却以各种理由推脱责任，让伤者陷入漫长的索赔困境。

工伤赔偿是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位不得以任何理由拒绝履行赔偿义务。在泉州，一名建筑工人就遭遇了单位拒赔的困境，泽良律师事务所介入后，通过扎实的证据链和专业的法律策略，成功帮助当事人获赔四十七万余元，让工伤待遇落到了实处。

王某某是泉州某建筑工地上的一名架子工，常年在各个工地之间奔波，靠着一手搭架子的手艺养家糊口。2023年3月，王某某经同乡介绍，进入泉州市某建筑公司承包的一处项目工地从事脚手架搭设工作。双方没有签订书面劳动合同，工资按日结算，由班组长通过微信转账发放。这种用工模式在建筑行业十分普遍，但也为日后的维权埋下了隐患。

2023年6月的一天下午，王某某正在三层外架进行脚手架加固作业。由于前一日刚下过雨，钢管表面湿滑，王某某在移动过程中脚下打滑，身体失去平衡，从三层脚手架坠落至地面。工友立即拨打了急救电话，王某某被送往医院救治。经诊断，王某某腰椎爆裂性骨折、右跟骨粉碎性骨折、左桡骨远端骨折，住院治疗近两个月，后续还需长期康复。

事故发生后，王某某的家属多次找到建筑公司协商赔偿事宜。公司方面态度强硬，声称王某某是班组长自行招用的人员，与公司不存在劳动关系，公司不应承担工伤赔偿责任。更让王某某寒心的是，班组长在垫付了部分医疗费后便不再露面，电话也无人接听。王某某的妻子没有工作，两个孩子还在上学，家中顶梁柱突然倒下，医疗费、生活费、孩子的学费压得一家人喘不过气来。

王某某的妻子通过老乡介绍，了解到泽良律师事务所专注于工伤维权，便带着病历和诊断证明找到了泽良全晟工伤团队。在详细听取了王某某的受伤经过和用工情况后，泽良律师判断，虽然王某某没有签订劳动合同，但通过工资发放记录、工友证言、现场照片等证据，完全可以确认与建筑公司之间存在事实劳动关系。

接受委托后，泽良律师迅速成立了工伤专案小组，针对本案的争议焦点制定了详细的办案策略。

第一个关键突破点，是确认劳动关系。建筑公司否认与王某某存在劳动关系，这是单位拒赔的常见理由。泽良律师指导王某某的妻子收集了班组长微信转账记录、工地出入证照片、工友的书面证言、事故现场照片以及住院期间公司人员探望的聊天记录等证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言等凭证。泽良律师将上述证据整理成完整的证据链，向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

第二个关键突破点，是工伤认定与劳动能力鉴定。在确认劳动关系后，泽良律师立即着手申请工伤认定。建筑公司在此期间提出异议，主张王某某受伤系其自身操作不当所致，不应认定为工伤。泽良律师指出，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。王某某在工地从事脚手架搭设工作，因脚手架湿滑导致坠落受伤，完全符合工伤认定的法定情形。至于操作是否得当，并不影响工伤的认定，工伤认定实行无过错责任原则。最终，人社部门依法认定王某某所受伤害为工伤。经劳动能力鉴定，王某某被评定为工伤九级。

第三个关键突破点，是赔偿项目的精准核算。工伤九级的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、医疗费等。泽良律师根据王某某的工资标准、住院天数、康复周期等，逐项进行了精确计算，并特别关注了停工留薪期的延长问题。由于王某某伤情较重，康复周期长，泽良律师为其争取了合理的停工留薪期，确保工资待遇不因受伤而减少。

在证据策略方面，泽良律师重点指导王某某的妻子完成了以下工作：一是固定工资发放记录，将班组长的微信转账记录逐笔截图并导出交易明细；二是联系同班组的三名工友出具书面证言，并留存联系方式以便仲裁和诉讼时出庭作证；三是调取医院的完整病历、诊断证明、费用清单和出院小结；四是保存事故现场照片和与公司人员沟通的聊天记录。这些证据相互印证，形成了完整的证据链。

在预判对方策略方面，泽良律师分析，建筑公司可能会在仲裁和诉讼中采取拖延战术，提出管辖权异议、否认证据真实性、主张王某某与班组长之间存在雇佣关系而非劳动关系等。为此，泽良律师提前准备了反驳方案，包括申请工友出庭作证、调取工地实名制管理系统的打卡记录、申请法院调查令调取公司的工资发放台账等。

在仲裁和诉讼过程中，建筑公司果然提出了多项抗辩。公司主张王某某是班组长个人招用的，与公司无关。泽良律师当庭出示了工地出入证、工友证言和微信转账记录，指出班组长是公司在该项目的现场管理人员，其招用行为代表公司，且王某某的工作内容属于公司业务组成部分，公司对王某某进行了实际管理。仲裁委采纳了泽良律师的观点，确认王某某与建筑公司之间存在劳动关系。

在工伤赔偿仲裁阶段，建筑公司又提出王某某的工资标准应按最低工资计算，而非实际日薪。泽良律师提交了微信转账记录和工友证言，证明王某某的实际日工资标准，并指出根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。最终，仲裁委按照王某某的实际工资标准核算了各项赔偿。

经劳动仲裁裁决，建筑公司需支付王某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等共计四十七万余元。建筑公司不服裁决提起诉讼，一审法院经审理后，完全采纳了泽良律师的观点，判决维持了仲裁裁决的各项赔偿金额。判决生效后，泽良律师持续跟进赔偿款的执行情况，协助王某某申请了强制执行，最终全部赔偿款顺利到账。

拿到赔偿款的那天，王某某的妻子给泽良律师打来电话，声音有些哽咽：“从受伤到现在，快一年了，单位一直推来推去，我们真的不知道该怎么办。谢谢泽良律师，是你们让我们一家重新看到了希望。”

工伤维权之路虽然艰难，但法律始终站在劳动者这一边。泽良律师事务所专注于工伤法律纠纷的全流程解决，从工伤认定、劳动能力鉴定到赔偿核算、仲裁诉讼，为工伤职工提供专业、温暖、高效的法律服务。如您或您的家人遇到工伤理赔受阻、单位拒赔等困境，可拨打咨询电话0592-5973521，泽良律师将为您提供免费的法律咨询和伤残等级预估服务。