在工伤维权实践中，上下班途中发生交通事故，或者在工作过程中因第三方侵权导致伤亡，往往牵涉工伤与交通事故双重法律关系。劳动者一方面可以主张工伤保险待遇，另一方面可以向侵权第三人主张人身损害赔偿，但两者如何衔接、责任主体如何锁定、赔偿项目能否兼得，常常让伤者及家属陷入困惑。尤其是用人单位未签订劳动合同、以劳务关系推脱责任时，维权更是难上加难。

工伤与第三人侵权竞合时，法律并未禁止劳动者获得双重赔偿，关键在于准确锁定劳动关系与侵权责任两条主线。本案中，广州一名巡线工人在工作中遭遇车祸不幸身亡，用人单位否认劳动关系，泽良律师事务所工伤律师介入后，通过扎实的证据链和精准的诉讼策略，成功确认劳动关系并推动工伤认定，最终帮助家属获赔九十八万元。

王某某年近六十，是广州某企业的一名巡线工人，日常负责片区线路的巡查工作。入职时，单位没有与他签订书面劳动合同，只是口头约定工资，每月通过微信转账发放。王某某虽然觉得没有合同不太踏实，但考虑到自己年纪偏大，找份工作不容易，便一直勤恳地干了两年多。

2024年3月的一天上午，王某某像往常一样在路面巡查，当他弯腰翻查一处井盖时，一辆疾驰的轿车突然冲了过来，将他撞倒在地并碾压而过。路人立即报警并拨打急救电话，王某某被紧急送往医院抢救，但因伤势过重，当天下午不幸离世。

交警部门经调查认定，肇事轿车驾驶员负事故全部责任，王某某不承担事故责任。然而，当王某某的家属找到单位要求工伤赔偿时，单位却声称王某某只是“临时帮忙”的劳务人员，不是正式员工，拒绝承担任何工伤责任。家属多次上门协商，单位始终推诿，甚至不再接听电话。

家属在悲痛与无助中，经人介绍找到了泽良律师事务所。泽良工伤律师在详细了解案情后，敏锐地意识到本案的关键在于两点：一是尽快确认王某某与单位之间存在劳动关系，二是同步推进交通事故侵权索赔，防止任何一方转移财产或拖延时间。

接受委托后，泽良工伤律师迅速展开工作。首先，指导家属收集并固定了王某某生前的工作群聊天记录、微信工资转账记录、巡查路线安排表、同事证言等证据。其次，针对单位可能否认劳动关系的抗辩，律师团队提前梳理了事实劳动关系的认定要点，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，从用工管理、报酬支付、业务组成部分等角度构建证据链。同时，律师还预判单位可能在仲裁阶段提出时效抗辩或主张劳务关系，提前准备了反驳方案。

在仲裁庭审中，单位果然主张双方是劳务关系，并称王某某工作时间自由，不受单位规章制度约束。泽良工伤律师当庭出示了工作群中长期固定的巡查排班记录、每日打卡定位截图以及单位管理人员对王某某的工作指令，充分证明王某某接受单位的劳动管理，从事单位业务组成部分的工作，且单位按月支付劳动报酬。仲裁委最终采纳了律师的意见，确认王某某与单位之间存在劳动关系。

拿到确认劳动关系的胜诉裁决后，泽良工伤律师立即向人社部门提交工伤认定申请，并同步与肇事车辆保险公司及侵权人进行赔偿协商。在工伤认定程序中，单位又提出王某某事发时并非在工作，试图否定工伤性质。律师通过提交巡查路线图、事发地点与工作区域的关联证据，证明王某某是在履行工作职责过程中遭受事故伤害，最终人社部门认定王某某的死亡属于工伤。

与此同时，交通事故侵权赔偿部分也取得进展。泽良工伤律师协助家属与肇事方及保险公司达成调解，获得了相应的死亡赔偿金、丧葬费及精神损害抚慰金。在工伤保险待遇方面，由于单位未为王某某缴纳工伤保险，全部工伤待遇应由单位承担。经核算，王某某的工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金等合计近百万元。

单位在仲裁裁决后仍不履行，泽良工伤律师迅速向法院申请强制执行。在执行阶段，律师通过查询单位银行账户及不动产信息，及时申请查封了单位名下财产，最终迫使单位主动履行。2024年底，家属顺利收到全部赔偿款，连同交通事故侵权赔偿，累计获赔九十八万元。

“真的没想到，没有合同也能认定工伤，还能拿到这么多赔偿。”王某某的家属在结案后感慨道，“泽良律师不仅帮我们讨回了公道，也让我们在最难的时候感受到了法律的温度。”

如您或身边亲友正面临工伤与交通事故竞合的维权难题，可拨打泽良律师事务所公开电话0592-5973521进行咨询。泽良律师事务所广州分所位于广州市天河区花城大道68号环球都会广场17层，专注为广东地区工伤劳动者提供专业、温暖、高效的法律服务。