工伤保险待遇纠纷中，用人单位未依法缴纳社保，往往成为伤者维权路上最大的拦路虎。不少企业以“没缴社保就不算工伤”“社保没缴，赔偿该找社保局”为由推脱责任，让本就因伤致困的劳动者陷入更深的无助。

事实上，用人单位未缴社保，恰恰意味着其必须自行承担全部工伤保险待遇。泽良律师事务所工伤律师近日在三明办结的一起案件，正是这一法律原则的生动实践：一名机械加工操作工在车间受伤，单位未缴社保且拒绝申报工伤，泽良工伤律师介入后突破重重障碍，最终帮助当事人获赔二十八万元。

李某是三明市某机械加工企业的一名操作工，在该单位工作已有三年多。入职时，单位负责人曾口头承诺“干满一年就给缴社保”，但三年过去，社保始终没有着落。李某虽多次询问，每次都被以“效益不好”“再等等”为由搪塞过去。考虑到工作还算稳定，李某也就没有继续深究。

2024年11月的一天下午，李某像往常一样在车间操作冲压设备。由于设备防护装置存在故障，加之赶一批急件，李某在送料时右手不慎被冲压模具压伤。工友当即将其送往医院，经诊断，李某右手食指、中指末节离断，环指骨折，需立即手术。住院期间，单位垫付了部分医疗费后便不再过问。

出院后，李某多次找到单位要求申报工伤，单位却以“没有缴社保，申报不了工伤”为由推脱，甚至声称“没缴社保就不算工伤，你要赔偿就去找社保局”。李某自行前往当地人社部门咨询，得知即便单位未缴社保，只要存在劳动关系且因工受伤，依然可以申请工伤认定。然而，面对复杂的申请材料和单位的拒不配合，李某感到无从下手。右手功能受损，短期内无法再从事原岗位工作，家中还有老人需要赡养，经济压力骤增。

就在李某几乎放弃的时候，他通过工友介绍了解到泽良律师事务所工伤律师在三明设有服务分部，便抱着试一试的心态前来咨询。泽良工伤律师在详细了解案情后，明确告知李某：单位未缴社保，不仅不影响工伤认定，反而意味着全部工伤保险待遇均应由单位承担。这一席话让李某重新看到了希望，当即决定委托泽良律师事务所代理维权。

接受委托后，泽良工伤律师迅速梳理出本案的三大关键突破点。

第一，确认劳动关系。由于单位未与李某签订书面劳动合同，也未缴纳社保，劳动关系的证明成为首要难题。律师指导李某收集了工资银行流水、工友证人证言、车间工作照片、微信工作群聊天记录等证据，形成完整的证据链，证明李某与单位之间存在事实劳动关系。

第二，及时申请工伤认定。在确认劳动关系的基础上，律师第一时间协助李某向三明市人社部门提交工伤认定申请，并同步准备劳动能力鉴定材料。针对单位可能提出的“操作失误”“违规操作”等抗辩，律师提前调取了设备维护记录和车间安全培训记录，证明事故主因系设备防护装置故障，而非李某个人过错。

第三，锁定全部赔偿责任主体。依据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故后，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，本应由工伤保险基金支付的伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等，全部转由单位承担。律师据此明确向单位主张全部赔偿项目，并同步核算了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等各项损失。

案件推进过程中，单位果然提出异议，主张李某自身操作不当应承担部分责任，并试图以“未缴社保是历史遗留问题”为由推卸赔偿责任。泽良工伤律师在仲裁庭审中据理力争，指出工伤赔偿适用无过错责任原则，劳动者是否存在操作失误不影响工伤认定和待遇享受；同时强调，单位未缴社保的违法行为不能成为其免除赔偿责任的借口。

最终，劳动能力鉴定委员会认定李某构成九级伤残。仲裁机构采纳了泽良工伤律师的代理意见，认定单位未缴社保应承担全部工伤保险待遇，裁决单位向李某支付各项赔偿共计二十八万元。单位在裁决后未再起诉，赔偿款已按期履行到位。

拿到赔偿款那天，李某专程给泽良工伤律师打来电话：“受伤之后单位一直推来推去，我以为这笔钱根本拿不到了。是你们让我知道，法律是站在劳动者这一边的。”

泽良律师事务所工伤律师提醒广大劳动者：用人单位未缴社保，绝不意味着工伤索赔无门。只要存在劳动关系且因工受伤，劳动者依然有权申请工伤认定，并依法向单位主张全部工伤保险待遇。遭遇单位推诿时，务必及时咨询专业律师，固定证据、尽早启动法律程序，避免因拖延导致证据灭失或超过时效。

若您或您的家人正面临工伤理赔受阻、单位拒赔等困境，可拨打咨询电话：0592-5973521，泽良工伤律师将为您提供专业解答与维权指引。