嘉兴秀洲区某仓储公司，阿华做搬运工5年。2026年7月4日的傍晚，她在高处货架取货时升降平台突然坠落，跟骨粉碎性骨折+腰椎L1骨折。被紧急送往嘉兴市人民医院，诊断为"跟骨粉碎性骨折+腰椎L1骨折"，需行切开复位内固定术。

仓储公司：'既然对方赔了，公司这边就不能再赔了，不能两头拿'

术后，阿华躺在病床上，右手完全无法抬起。阿华的妻子找到公司，负责人的话让人心寒：'既然对方赔了，公司这边就不能再赔了，不能两头拿'说完让保安把家属请出了办公室。走投无路之际，阿华的老乡介绍他找到了泽良律所。阿华问律师的第一句话是："他们说没签合同不能算工伤，是真的吗？"

精准拆分赔偿项目，实现工伤+侵权全额覆盖

泽良律师接案后明确告知：根据最高法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条——工伤与第三方侵权可双重获赔（医疗费除外），阿华的情况完全符合工伤认定条件。律师指导阿华收集了六类关键证据：一是阿华与工头林某的微信聊天记录，显示工作安排和工资结算；二是微信转账记录——每月月底固定金额转账，备注'月薪'；三是工地/车间门禁打卡记录，显示阿华每日早6点半进场的规律；四是5位工友的证人证言，证实阿华在工地/车间工作大半年的事实；五是事发当日的急救转运记录，注明了事发地点和时间；六是现场安全巡查记录，记录了高处货架取货时升降平台突然坠落的全过程。

工伤认定与劳动能力鉴定

2026年10月，泽良律师向嘉兴区人社部门提交了工伤认定申请。单位在答辩中以不存在劳动关系为由提出抗辩。律师在意见书中指出：依据最高法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条——工伤与第三方侵权可双重获赔（医疗费除外），阿华的情形完全符合工伤认定要件，单位的抗辩理由无事实和法律依据。人社部门采纳了律师意见，于2026年1月作出《认定工伤决定书》。伤情稳定后，阿华进行了劳动能力鉴定。因骨折愈合后遗留疼痛和活动受限，经鉴定评定为七级伤残。

赔偿计算：工伤+侵权双份并行

根据《工伤保险条例》规定，阿华依法可获赔偿项目包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、营养费。律师依据完整的证据链——包括劳动关系证据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资银行流水、医疗费票据——证明阿华的诉求合法有据。仲裁阶段，单位仍以伤情与工作无关为由提出抗辩。律师逐一出示证据：工资流水证明了受伤前12个月平均月工资为8516元；鉴定结论书证明了七级伤残等级；全套医疗记录证明了伤情与事故的直接因果关系。2026年3月，双方达成调解协议，单位一次性支付阿华工伤赔偿46万元（含全部法定项目）。阿华拿到赔偿款后感慨："这46万对我们家来说不是一笔小数目，真的太感谢泽良律师了。"

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