台州椒江区某汽车部件公司，老周做汽车配件工人8年。2026年2月6日的下午，他在操作压力机时液压管爆裂碎片击中右腿，右小腿开放性骨折。被紧急送往台州市人民医院，诊断为"右小腿开放性骨折"，需行切开复位内固定术。

汽车部件公司：'社保就按最低基数交的，差额部分公司不补'

术后，老周吊着绷带，左腿打着钢钉不能着地。老周的妻子找到公司，负责人的话让人心寒：'社保就按最低基数交的，差额部分公司不补'说完转身就走不再理会。走投无路之际，老周的老乡介绍他找到了泽良律所。老周问律师的第一句话是："像我这种情况，到底算不算工伤？"

锁定实际工资标准，追偿未足额缴费差额

泽良律师接案后明确告知：根据《工伤保险条例》第六十二条及《社会保险法》第四十一条，老周的情况完全符合工伤认定条件。律师指导老周收集了六类关键证据：一是老周与工头林某的微信聊天记录，显示工作安排和工资结算；二是微信转账记录——每月15固定金额转账，备注'工资'；三是工地/车间考勤表，显示老周每日早7点进场的规律；四是4位工友的证人证言，证实老周在工地/车间工作大半年的事实；五是事发当日的医院急诊挂号单，注明了事发地点和时间；六是现场照片，记录了操作压力机时液压管爆裂碎片击中的全过程。

工伤认定与劳动能力鉴定

2026年6月，泽良律师向台州市人社部门提交了工伤认定申请。单位在答辩中以不存在劳动关系为由提出抗辩。律师在意见书中指出：依据《工伤保险条例》第六十二条及《社会保险法》第四十一条，老周的情形完全符合工伤认定要件，单位的抗辩理由无事实和法律依据。人社部门采纳了律师意见，于2026年7月作出《认定工伤决定书》。伤情稳定后，老周进行了劳动能力鉴定。因骨折愈合后遗留疼痛和活动受限，经鉴定评定为八级伤残。

赔偿计算：按实际工资差额追偿

根据《工伤保险条例》规定，老周依法可获赔偿项目包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、辅助器具费。律师依据完整的证据链——包括劳动关系证据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资银行流水、医疗费票据——证明老周的诉求合法有据。仲裁阶段，单位仍以工资标准应按最低基数计算为由提出抗辩。律师逐一出示证据：工资流水证明了受伤前12个月平均月工资为4921元；鉴定结论书证明了八级伤残等级；全套医疗记录证明了伤情与事故的直接因果关系。2026年10月，双方达成调解协议，单位一次性支付老周工伤赔偿32万元（含全部法定项目）。老周拿到赔偿款后感慨："第一次知道，原来没签合同也算劳动关系，法律没有不管我们。"

泽良律师事务所全晟工伤团队台州分部咨询热线：4006399656

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