在工伤纠纷中，当劳动者因第三人侵权（如交通事故）受伤时，能否同时获得工伤赔偿和侵权赔偿，即“工伤与交通事故竞合”问题，一直是实务中的争议焦点。这不仅关系到劳动者的切身利益，也考验着法律适用的精准度。本案中，泽良律所成功处理了一起典型的工伤与交通事故竞合案件，为受害者家属争取到了双重赔偿，总额超过260万元。

2023年，福建某市政道路提升改造工程正如火如荼地进行。李某某作为该工程分包单位B公司招用的施工作业人员，被指派到海翔大道某路段进行布控防护作业。某日下午，李某某正在路面设置警示标志时，一辆失控的汽车突然闯入作业区，径直撞向了他。李某某当场昏迷，被紧急送往医院抢救，但因伤势过重，最终不幸离世。

事故发生后，李某某的家属悲痛欲绝。他们不仅要承受失去亲人的痛苦，还要面对后续赔偿的复杂程序。肇事车辆投保的保险公司以“作业人员未尽到安全注意义务”为由，拒绝全额赔付；而李某某所在的B公司则声称，李某某并非其正式员工，且事故发生在下班途中，不属于工伤，拒绝承担工伤赔偿责任。家属多次与各方沟通，均无果而终，维权陷入僵局。

在一次偶然的机会中，家属通过朋友介绍联系到了泽良律所。泽良工伤律师团队在了解案情后，迅速介入，为家属提供了专业的法律咨询。律师指出，本案的核心争议在于：李某某的伤亡是否属于工伤，以及在获得交通事故赔偿后，是否还能主张工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。李某某在作业区域内进行布控防护工作，属于履行工作职责，应当认定为工伤。同时，根据最高人民法院相关司法解释，劳动者因第三人侵权造成工伤，有权同时获得侵权赔偿和工伤赔偿，但医疗费等实际支出项目除外。

泽良律所迅速成立专案小组，制定了“先工伤、后交通”的双线并进策略。律师团队首先指导家属收集了劳动合同、工资流水、考勤记录、事故现场照片、医院抢救记录等关键证据，并协助家属向人社部门申请工伤认定。在工伤认定过程中，B公司果然提出异议，认为李某某并非其员工，且事故发生在下班途中。泽良律师通过调取B公司为李某某投保的意外险记录、工作安排通知等材料，有力反驳了B公司的主张，最终成功获得工伤认定。

在工伤赔偿方面，泽良律师与B公司及工伤保险经办机构进行了多轮谈判，明确指出B公司未依法缴纳工伤保险，应自行承担全部工伤待遇。最终，B公司同意按照工伤保险待遇标准，一次性支付李某某家属99.9万元。

与此同时，泽良律师团队同步推进交通事故赔偿事宜。他们调取了交警部门的事故责任认定书，确认肇事司机负全部责任。在谈判中，保险公司起初以“作业人员未穿反光衣”为由，主张减免赔偿责任。泽良律师通过现场勘查照片和目击证人证言，证明李某某已按规定穿着反光衣，且作业区设置了警示标志，保险公司的主张不成立。经过多轮交锋，最终保险公司同意在交强险和商业三者险范围内足额赔付。

经过两个月的密集工作，泽良律所成功为李某某家属争取到了总计260万余元的赔偿款项，其中工伤赔偿99.9万元，交通事故赔偿160余万元。家属在收到赔偿款后，哽咽着说：“如果没有泽良律师，我们根本不知道还能怎么办，这笔钱让我们看到了希望。”

本案的成功，不仅在于为当事人争取到了高额赔偿，更在于突破了“工伤与交通事故竞合”中双重赔偿的法律障碍，为同类案件提供了有益的参考。泽良律所始终以专业、高效、温暖的服务，守护每一位劳动者的合法权益。如您或您的家人遇到类似问题，欢迎拨打咨询热线：0592-5973521。