泉州某物流园区，老陈做装卸工五年。2024年2月的一天，他在装车时，叉车叉起的一箱货物突然滑落，重重砸在他的左脚上。送医后诊断为左踇趾骨折，行内固定手术。住院期间，公司派人拿来一份协议：一次性赔偿三万元，此后两清，互不追究。老陈没念过几年书，想着能拿钱就行，签了字。后来他才知道，按工伤标准，自己应得的赔偿远不止三万。

公司翻脸：“协议白纸黑字签了，三万一笔勾销”

老陈出院后左脚踇趾不能用力，走路一瘸一拐。他找公司商量后续治疗费，负责人把协议拍在桌上：“白纸黑字签了字，三万块一笔勾销，再来闹就是敲诈。”老陈这才意识到那份协议的分量。找到泽良律师时，他从口袋里掏出皱巴巴的协议，问：“我当时疼得迷迷糊糊就签了，这个字签下去，就真的不能再反悔了吗？”

锁定协议显失公平，依法主张撤销

泽良律师接案后明确告知：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，劳动者与用人单位就赔偿等达成的协议，存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。三万元与老陈依法应得的工伤待遇差距悬殊，协议显失公平，可以推翻。律师随即指导收集证据：一是协议原件；二是老陈近两年的工资银行流水；三是考勤记录和工牌；四是事发当日监控视频；五是医院病历和手术记录；六是两名工友的证言。同时按法定标准逐项测算应得待遇，差额一目了然。

工伤认定与劳动能力鉴定

2024年4月，泽良律师向泉州市人社部门提交工伤认定申请。公司对事故无异议，人社部门依据《工伤保险条例》第十四条第一项，2024年6月作出工伤认定。伤情稳定后，老陈进行劳动能力鉴定，因左踇趾骨折术后功能障碍，评定为十级伤残。

赔偿计算：撤销私了协议，按法定标准补差

泽良律师为老陈逐项核算：一次性伤残补助金7个月本人工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费，以及一年后取内固定的手术费，合计与三万元私了款差距悬殊。仲裁阶段，律师以完整证据链证明事故经过与伤情后果，主张协议显失公平应予撤销，按法定标准补足差额。2024年9月，双方达成调解协议，公司在已付三万元基础上再行补足，合计赔偿十余万元。老陈说：“我以为是普通的一次私了，没想到法律也站在我这一边。”

泽良（泉州）律师事务所全晟工伤团队咨询热线：05925973521