南平某贸易公司，老何做销售员八年。2024年4月，他按公司安排出差到邻市巡查门店。一天下午，老何走进门店仓库核对库存，下楼梯时脚下踩空，整个人摔了下去。送医后诊断为右跟骨骨折，行切开复位内固定手术。老何躺在异地的病床上，给公司打电话申报工伤，电话那头的话让他愣住了。

公司推诿：“你在外地摔的，又不是公司场所，公司不负责”

老何出院后右脚不能承重，出差行程被迫中断，被家人接回南平。他找公司，负责人说：“你在外地摔的，又不是在公司摔的，跟公司没关系，公司不负责。”老何想不通，出差是公司派的，门店是公司的客户，怎么出差受的伤就不算数了。找到泽良律师时，他拄着拐问：“公司派我出去办事，摔成这样，公司就一点责任没有？”

锁定因工外出期间的工作原因伤害

泽良律师接案后明确告知：依据《工伤保险条例》第十四条第五项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。老何受公司指派出差，巡查门店、核对库存均属工作内容，其在工作中摔伤，完全符合因工外出受伤的情形。律师随即指导收集证据：一是公司出具的出差审批单和行程安排；二是差旅报销记录和车票；三是与门店的拜访沟通记录；四是事发门店的监控视频；五是医院急诊病历和手术记录；六是公司近两年的工资流水。证据链把“因工外出”的每一环都固定下来。

工伤认定与劳动能力鉴定

2024年6月，泽良律师向南平市人社部门提交工伤认定申请。公司抗辩称老何摔伤地点在公司之外，与工作无关。律师在意见书中指出：依据《工伤保险条例》第十四条第五项，老何因工外出期间巡查门店，在门店仓库核对库存时摔伤，属于工作原因受到的事故伤害，应予认定工伤。人社部门采纳律师意见，2024年8月作出工伤认定。伤情稳定后，老何进行劳动能力鉴定，因右跟骨骨折内固定术后功能障碍，评定为十级伤残。

赔偿计算：出差受伤全额获赔

泽良律师为老何逐项核算：一次性伤残补助金7个月本人工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费，以及一年后取内固定的手术费。仲裁阶段，公司辩称老何可另行主张意外伤害。律师以完整证据链证明事故经过与因工外出的事实，公司未依法参保，应全额承担工伤保险待遇。2024年12月，双方达成调解协议，公司一次性支付赔偿十余万元。老何说：“我以为是普通的出差，没想到法律也站在我这一边。”

泽良律师事务所全晟工伤团队南平建阳分部咨询热线：05925973521