工伤十级，是劳动能力鉴定等级中最轻的一档，但轻，不等于权益可以被轻描淡写地抹掉。很多劳动者在拿到十级鉴定结论后才发现，真正的难题不是伤情本身，而是用人单位不认、不赔、不配合——停工留薪期工资能不能拿全？一次性伤残补助金按什么基数算？解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金该由谁支付？这些问题，往往比伤情更让人头疼。

工伤待遇是法定权利，不因等级低而打折。本案中，杭州一名车间操作工因工受伤被鉴定为十级工伤，单位却以“伤得不重”“自己也有责任”为由拖延赔偿，泽良律师事务所介入后，通过扎实的证据梳理与精准的仲裁主张，帮助当事人获赔十余万元，让法定待遇真正落到了口袋里。

李某，杭州某制造企业车间操作工，2022年入职，日常负责设备操作与物料搬运。双方签订有书面劳动合同，单位也为其缴纳了工伤保险。2023年5月的一天上午，李某在车间操作设备时，因物料摆放不稳，右手被卷入机器边缘，当场造成右手拇指及食指受伤。同事立即将其送往医院救治，经诊断为右手拇指末节骨折、食指软组织挫裂伤，住院治疗后仍需长期康复。

事故发生后，单位起初态度尚可，配合提交了工伤认定申请材料。2023年8月，当地人社部门作出认定工伤决定。2024年初，李某经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。然而，当李某拿着鉴定结论找单位协商赔偿时，单位的态度却急转直下：一方面称“十级而已，赔不了几个钱”，只愿意支付部分医疗费；另一方面提出李某操作时自身也有疏忽，应当“各担一半”。停工留薪期工资只发了两千多元，一次性伤残就业补助金更是只字不提。李某多次沟通无果，家里还有老人孩子要养，手伤未愈又无法正常上班，一度陷入焦虑。

争议焦点由此形成：单位认为李某伤情轻微、自身存在过错，只愿承担少量费用；李某则认为自己是在工作中受伤，依法应当享受全部工伤待遇，单位不能以“伤得轻”为由克扣。委屈之余，李某通过朋友介绍找到泽良律师事务所咨询。泽良全晟工伤团队接待后，详细查看了其病历、工伤认定书、鉴定结论及工资流水，判断本案核心不在于伤情轻重，而在于单位是否足额支付了法定待遇项目。

法律分析层面，泽良工伤律师迅速锁定三个关键突破点。第一，十级工伤的法定待遇项目是明确的，包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费，以及解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位所谓“赔不了几个钱”的说法没有法律依据。第二，单位主张李某“自身有过错”，但工伤保险实行无过错责任原则，除故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定排除情形外，劳动者在事故中是否有操作疏忽，不影响工伤认定和待遇享受。第三，单位在停工留薪期工资上存在明显少发，依法应按李某受伤前12个月平均工资标准补足。

证据策略上，泽良工伤律师指导李某系统收集并固定了劳动合同、工资银行流水、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、住院病历及费用清单、与单位沟通的聊天记录等材料，同时向单位发出书面催告，固定其拒绝足额赔偿的事实。办案预判方面，律师判断单位可能在仲裁中主张李某已恢复工作、停工留薪期应缩短，或主张一次性伤残就业补助金不应支付，因此提前准备了医院出具的休养建议和解除劳动关系的相关证据。最终，在协商未果的情况下，泽良工伤律师代理李某向杭州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，主张单位支付各项工伤保险待遇差额。

仲裁庭审中，双方围绕停工留薪期工资标准和一次性伤残就业补助金展开交锋。单位坚持认为李某伤情轻、休息时间过长，且已为其缴纳工伤保险，相关补助金应由基金支付。泽良工伤律师当庭指出，一次性伤残就业补助金依法由用人单位在解除或终止劳动关系时支付，与基金支付项目分属不同主体，单位不能推诿；停工留薪期有医院诊断和休养建议佐证，单位未提出有效反证。仲裁庭经审理，采纳了泽良工伤律师的主要观点，认定单位应补足停工留薪期工资差额，并支付一次性伤残就业补助金等费用。最终，李某获得各项工伤待遇合计十余万元，赔偿款在约定期限内到账。

“本来以为十级工伤没人会当回事，是泽良工伤律师一项一项帮我算清楚，我才知道原来自己该拿的还有这么多。”李某在结案后这样说道。工伤十级不是“小事”，每一项法定待遇背后，都是劳动者应得的保障。泽良律师事务所始终以“责任为先，全力以赴”的信念，为每一位工伤职工把该拿的赔偿，一分不少地争取回来。

如需咨询，可拨打泽良律师事务所联系电话：0592-5973521。