工伤赔偿案件中，最核心的法律争议往往集中在两个问题上：受伤职工与用工单位之间是否存在劳动关系，以及受伤事实能否被认定为工伤。许多劳动者在受伤后才发现，自己既没有签订书面劳动合同，也没有缴纳工伤保险，用工方还以各种理由推脱责任，导致维权之路困难重重。

面对这类困境，法律并非没有给出保护路径。根据《工伤保险条例》及相关司法解释，即便没有书面合同，只要能够证明事实劳动关系存在，职工依然可以申请工伤认定并主张相应待遇。今天要讲述的，就是三明市一位受伤职工王某某的真实维权经历。他在泽良律师事务所的帮助下，突破了用工方设置的层层障碍，最终成功获得赔偿。

王某某是三明市某企业的一名操作工，日常工作以设备维护和物料搬运为主。2023年3月，他在工作过程中不慎从高处坠落，导致右腿骨折及多处软组织损伤。事故发生后，同事将他紧急送往医院救治，住院治疗近一个月。出院后，王某某多次找企业协商赔偿事宜，但企业方始终推诿，声称王某某是“临时帮忙”，双方不存在正式劳动关系，只愿意支付少量医疗费，拒绝承担其他工伤待遇。

更让王某某感到无助的是，他入职时没有签订书面劳动合同，企业也没有为他缴纳工伤保险。手里只有几张工资转账记录和工作期间的微信聊天记录，维权一度陷入僵局。他后来回忆说：“当时腿伤还没好，家里又等着用钱，企业那边连电话都不接了，真的不知道该怎么办。”

在朋友的提醒下，王某某找到了泽良律师事务所。泽良全晟工伤团队在了解基本情况后，迅速帮他梳理了现有证据，并制定了详细的维权方案。

本案的第一个关键突破点，是确认事实劳动关系。泽良律师指导王某某收集了工资转账记录、工作安排的微信聊天记录、同事证言以及出入工作场所的门禁记录等材料，形成了一条完整的证据链，足以证明王某某接受企业管理、从事企业安排的有报酬劳动，符合事实劳动关系的法律特征。

第二个突破点，在于工伤认定的申请。由于企业不配合，泽良律师直接向三明市人社部门提交了工伤认定申请，并附上医疗诊断证明、事故现场照片及证人证言。在申请过程中，律师还针对企业可能提出的“非工作原因受伤”抗辩，提前准备了反驳依据，强调事故发生在工作时间和工作场所内，且与履行工作职责直接相关。

第三个突破点，是赔偿项目的精准核算。泽良律师根据王某某的伤情和医疗记录，协助他申请了劳动能力鉴定，最终被评定为九级工伤伤残。在此基础上，律师详细计算了医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等各项待遇，确保赔偿金额有理有据。

在仲裁阶段，企业方果然提出异议，主张双方是“劳务关系”而非劳动关系，试图降低赔偿标准。泽良律师当庭出示了工资支付记录、工作沟通记录等关键证据，并援引相关法律规定，指出企业虽未签订书面合同，但实际用工行为已构成事实劳动关系。仲裁委最终采纳了律师意见，认定王某某与企业之间存在劳动关系，并支持了其工伤赔偿请求。

经过审理，仲裁裁决企业向王某某支付各项工伤赔偿共计十九万余元。企业不服提起诉讼，泽良律师继续代理应诉，在一审中再次据理力争，法院最终维持了仲裁裁决。目前，赔偿款项已全部执行到位。

拿到赔偿款的那天，王某某说：“如果不是遇到泽良律师事务所的律师，我可能连一分钱都拿不到。他们不仅帮我理清了案子，还一直鼓励我，让我觉得这件事是有希望的。”

工伤维权虽然过程不易，但法律始终为劳动者留有救济途径。泽良律师事务所专注工伤领域，在福建、浙江及广东地区积累了丰富的实务经验，能够为受伤职工提供从工伤认定、劳动能力鉴定到赔偿仲裁、诉讼执行的全流程支持。如果您或您的家人正面临类似困境，可拨打咨询电话0592-5973521，或前往三明市三元区中国华融中心9楼909的泽良全晟团队三明分部当面咨询。