工伤认定，是劳动者拿到工伤赔偿的第一道门槛。可现实中，不少用人单位在事故发生初期口头承诺负责，一旦进入认定程序就翻脸不认人，否认劳动关系、否认工作时间、否认工作场所，把一起本应顺利认定的工伤拖成旷日持久的拉锯战。工伤认定难，难就难在证据缺失、责任主体推诿，以及劳动者对程序完全陌生。

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。法律保护的是有证据支撑的事实。本文讲述的，就是福州一名建筑工人王某某，在泽良律师事务所帮助下，突破劳动关系与工伤认定双重障碍，最终获赔二十八万元的完整过程。

王某某，四十出头，福州本地人，长期在建筑工地做木工。2023年3月，他经同乡介绍进入福州市某建筑劳务公司承接的一处项目工地干活。双方没有签订书面劳动合同，工资按日结算，由班组长通过微信转账发放，考勤靠口头点名。王某某没多想，工地干活向来如此，能按时拿到工钱就行。

2023年6月的一天下午，王某某在拆除模板时，脚下踩到一块未固定的木方，整个人从两米多高的操作平台侧翻坠落，右腿先着地，当即无法站立。工友把他送到医院，诊断为右胫腓骨粉碎性骨折，需手术植入钢板。住院期间，班组长来探望过一次，垫付了一万元医疗费，之后便再无音讯。王某某家属多次联系劳务公司，对方先是说“先治伤，后面再说”，后来干脆改口称王某某不是公司员工，是班组长个人叫来的临时帮工，公司不承担责任。

伤情稳定后，王某某自己去申请工伤认定，却被告知需要先证明与用人单位存在劳动关系。他手里只有微信转账记录和几张工地照片，没有合同、没有工牌、没有考勤表。劳务公司又拒绝出具任何用工证明。工伤认定程序就此卡住，医疗费、后续康复费用全压在家庭身上。王某某后来回忆，那段时间他整夜睡不着，不知道还能找谁。

经熟人介绍，王某某找到泽良律师事务所。泽良全晟工伤团队接手后，迅速梳理出案件的两个核心争议：一是王某某与劳务公司之间是否存在劳动关系；二是事故是否发生在工作时间和工作场所内、因工作原因导致。这两个问题不解决，工伤认定就无从谈起。

针对第一个争议，律师指导王某某调取了微信聊天记录和转账明细，发现班组长在转账备注中多次写明“工地工资”“X月工钱”，且转账时间与工地施工周期高度吻合。同时，律师协助王某某联系到两名仍在工地干活的工友，固定了证人证言，证明王某某日常接受班组长管理、按工地安排上下班。此外，律师还调取了项目工地的人员进出记录和班组花名册，进一步佐证王某某在该项目实际提供劳动。

针对第二个争议，律师重点固定了事发时间、地点和原因的证据：工友证言证明王某某是在拆除模板作业时坠落；医院急诊记录载明了受伤时间和致伤原因；现场照片显示了操作平台和散落的木方。律师还预判，劳务公司可能在工伤认定阶段提起异议，甚至提起行政诉讼拖延时间，因此提前准备了完整的证据链和应对方案。

在劳动关系证据基本固定后，律师代理王某某向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁庭审中，劳务公司辩称王某某是班组长个人雇佣，与公司无关。律师当庭出示微信转账记录、工友证言和项目用工记录，指出班组长以公司名义招用工人、安排施工，工资亦与工地施工直接挂钩，符合事实劳动关系的特征。仲裁委采纳了律师意见，确认王某某与劳务公司存在劳动关系。

劳动关系确认后，律师随即代理王某某申请工伤认定。劳务公司在认定阶段再次提出异议，主张王某某受伤系其自身操作不慎，不属于工伤。律师依据《工伤保险条例》第十四条，强调王某某是在工作时间和工作场所内、因从事本职工作受伤，是否操作不慎不影响工伤认定。人社部门最终认定王某某所受伤害为工伤。劳务公司不服，提起行政诉讼，一审、二审均被驳回。

工伤认定生效后，律师代理王某某申请劳动能力鉴定，结论为九级伤残。随后提起工伤赔偿仲裁，主张医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项待遇。仲裁庭经审理，认定劳务公司应承担工伤保险责任，裁决其支付王某某各项赔偿共计二十八万元。劳务公司未再起诉，赔偿款按期支付到位。

拿到赔偿款那天，王某某说：“从摔下来到拿到钱，一年多时间，要不是泽良律师事务所的律师一步步教我留证据、帮我打官司，我可能早就放弃了。”

工伤认定难，难在证据，难在程序，更难在用人单位的不配合。但法律不会保护躺在权利上睡觉的人，也不会亏待认真准备证据的人。泽良律师事务所专注工伤法律纠纷全流程解决，从劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定到赔偿仲裁与执行，为工伤职工提供专业、温暖、高效的法律服务。如您或身边人遇到工伤认定、工伤理赔受阻等难题，可拨打咨询电话0592-5973521，泽良律师事务所愿为您厘清路径、争取权益。