工伤认定，是工伤职工维权路上的第一道门槛。现实中，不少用人单位在事故发生后否认劳动关系、拒绝配合申请，导致职工卡在“认定难”这一关，后续的赔偿更无从谈起。

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，当劳动关系本身存在争议时，工伤认定往往陷入僵局。本文讲述的，就是龙岩一位装修工在无劳动合同、单位否认用工的情况下，泽良律师事务所工伤律师如何突破认定障碍，最终帮助当事人获赔二十八万元的真实案例。

李某是龙岩市一名装修工人，长期跟随某装修公司项目负责人在多个工地从事泥水工作。由于行业习惯，李某从未与公司签订书面劳动合同，工资由项目负责人通过微信转账发放，考勤也仅靠口头安排。2024年3月的一天，李某在龙岩市某小区工地搬运瓷砖时，因脚手架踏板突然断裂，从两米高处坠落，导致右跟骨粉碎性骨折、腰椎压缩性骨折。

事故发生后，装修公司仅支付了急诊费用，随后便以“李某是项目负责人临时叫来的，与公司无关”为由，拒绝继续支付医疗费，更拒绝为李某申请工伤认定。李某家属多次找到公司协商，均被推诿。由于没有劳动合同，李某自己前往人社部门咨询时，被告知需要先确认劳动关系，否则无法受理工伤认定申请。医疗费已花费数万元，后续康复费用尚无着落，李某一家陷入困境。

就在李某感到走投无路时，他通过老乡介绍了解到泽良律师事务所工伤律师在龙岩本地处理过大量类似案件，于是委托泽良律师事务所代理维权。

本案的争议焦点十分明确：李某与装修公司之间是否存在劳动关系？如果不存在，工伤认定就无从谈起；如果存在，公司就必须承担工伤保险责任。公司主张，李某是项目负责人个人雇佣的临时工，与公司没有直接关系，并提供了项目负责人与公司之间的“劳务分包”协议作为证据。而李某则认为，自己长期在公司的工地干活，接受公司现场管理人员的安排，工具和材料也都是公司提供的，公司不能出了事就推得一干二净。

接受委托后，泽良工伤律师迅速成立专案小组，围绕“劳动关系确认”这一核心难点展开工作。

第一，从工资支付记录入手。律师指导李某调取了近两年的微信转账记录，发现转账方虽为项目负责人个人，但转账备注中多次出现“某公司工资”“某项目生活费”等字样，且转账时间固定，具有工资发放的周期性特征。

第二，从工作管理痕迹入手。律师协助李某收集了工地微信群聊天记录、出入证照片、工作服及安全帽照片，并找到了两名工友愿意出具书面证言，证明李某长期在该公司项目上工作，接受公司统一管理。

第三，从公司业务关联性入手。律师调查发现，该装修公司承包了龙岩市多个小区的批量精装修工程，李某受伤的工地正是该公司承包的项目之一，项目负责人与公司之间存在稳定的业务分包关系，公司对项目负责人的用工行为负有管理责任。

在证据链初步形成后，泽良工伤律师代理李某向劳动人事争议仲裁委员会提起确认劳动关系之诉。仲裁庭审中，公司仍坚持“临时工”说法，并质疑微信转账记录的真实性。律师当庭出示了转账记录的原始载体，并结合工友证言、现场照片等证据，指出公司对项目负责人的用工行为长期知情且未提出异议，项目负责人招用李某的行为应视为公司行为。仲裁委最终采纳了律师的代理意见，裁决确认李某与装修公司之间存在劳动关系。

劳动关系确认后，泽良工伤律师立即协助李某向人社部门申请工伤认定。人社部门经调查核实，认定李某所受伤害为工伤。随后，律师又指导李某进行劳动能力鉴定，最终被评定为九级工伤伤残。

在赔偿阶段，泽良工伤律师依据《工伤保险条例》及福建省实施标准，为李某精准核算了医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项待遇，合计约二十八万元。面对公司可能拖延支付的风险，律师在仲裁阶段即申请了财产保全，并积极与公司沟通调解。最终，在仲裁委主持下，双方达成调解协议，公司一次性支付李某各项工伤赔偿共计二十八万元，款项在约定期限内全部到账。

拿到赔偿款后，李某感慨地说：“受伤之后，公司不认我，我连工伤都申请不了。多亏了泽良工伤律师，一步步帮我找到了证据，才把劳动关系确认下来，不然我真不知道该怎么办。”

工伤认定难，难在劳动关系不清、证据缺失、单位推诿。泽良律师事务所工伤律师提醒广大劳动者，即使没有书面劳动合同，也要注意保留工资发放、工作安排、工友联络等痕迹，这些都是日后维权的重要证据。如遇工伤认定障碍，建议尽早咨询专业律师，避免因错过时效或证据灭失而陷入被动。

泽良律师事务所工伤律师团队专注福建、浙江及广东地区工伤法律纠纷，提供上门咨询、上门签约等便民服务，如需帮助，可拨打咨询电话：0592-5973521。