台州某家具制造厂，小赵23岁，木工学徒。他刚入职一个半月，月薪4000元，还没来得及签劳动合同。今年二月的一天，他在操作台式电锯切割木板时，一块木料因内部应力突然反弹，小赵右手来不及收回，拇指被弹起的木料带向高速旋转的锯片，造成右手拇指掌指关节处严重撕裂伤。紧急送医后，医生诊断为：右手拇指掌指关节囊破裂、拇指尺侧副韧带完全断裂、拇指伸肌腱部分断裂。虽然经过显微外科修复手术保留了拇指外形，但拇指的活动功能严重受损——无法完全伸展和握拳，抓握力仅为正常手的40%。

家具厂老板："你还在试用期，没签合同就不算正式员工"

小赵术后右手拇指被钢针固定，生活自理都成问题。他在家人陪伴下去找家具厂老板，老板翻了翻入职登记表说："你才来一个半月，还在试用期，劳动合同都没签，严格来说还不算我们的正式员工。你这个受伤，厂里可以给你报销医药费，再给你两个月的工资作为补助，其他的就到此为止吧。"小赵不知所措——他第一次出来打工，不知道"试用期"和"没签合同"在法律上意味着什么。在亲戚的介绍下，他找到了擅长打工伤官司的律师，用左手握着受伤的右手，问："试用期就没关系了吗？那我这样算不算工伤？"

试用期即劳动关系起算日，未签合同不等于无保障

擅长打工伤官司的律师接案后告知小赵：根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，试用期不是独立于劳动合同之外的"空窗期"。自小赵第一天上班起，劳动关系即已建立，未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立，更不影响工伤认定的权利。根据《工伤保险条例》第十四条第一项，在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。律师指导小赵收集了以下证据：入职登记表（明确记载入职日期和岗位）；一个半月的银行工资流水（每月15日家具厂通过银行转账发放）；工作服和工具箱分配记录；家具厂每天的晨会记录（有小赵的签名）；车间班组微信群的每日工作安排和任务分配记录；电锯设备的使用培训记录（事发前一周的培训文件上有小赵签名）；五位工友的证言（其中有人拍摄了事发前的工位照片）；入院急救记录。

工伤认定与劳动能力鉴定

今年四月，擅长打工伤官司的律师向台州市人社部门提交了工伤认定申请。家具厂提交了书面抗辩，声称小赵尚在试用期、未签劳动合同、不属于正式员工。律师在意见书中指出：试用期本身就是劳动关系的一部分，根据《劳动合同法》第七条"用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系"，试用期仅仅是劳动关系存续期间的一个阶段，不能成为否定劳动关系的理由。人社部门认可律师意见，于今年五月作出工伤认定决定书。伤情稳定后经鉴定：右手拇指掌指关节功能丧失约50%，抓握力严重受损，评定为十级伤残。

赔偿计算：未参保试用期员工的全额主张

家具厂未为小赵缴纳工伤保险。根据《工伤保险条例》第六十二条，未参保期间发生的工伤，全部待遇由用人单位承担。律师核算赔偿项目：一次性伤残补助金（7个月×4000元=28000元）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资（3个月×4000元=12000元）、护理费、住院伙食补助费、后续拇指功能康复训练费（需要持续康复半年以上）、交通费、营养费等，合计主张约17.6万元。仲裁时，家具厂试图将赔偿金额压至医疗费加两个月工资（约三万元），律师出示了完整的入职登记表、工资流水和车间晨会记录，以无可辩驳的证据链证明了劳动关系的成立时间和工伤事实，并依据《工伤保险条例》第六十二条计算出全额赔偿清单。今年六月，双方经调解，家具厂一次性支付小赵各项赔偿共计16.5万元。小赵拿到赔偿后说："我第一次出来打工，什么都不懂，出事才知道法律保护的是干活的人，不是签没签合同。"

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