台州某物流园区，老林今年61岁，做装卸工七年，月薪6200元。今年二月的一个中午，他在仓库进行货物堆垛作业时，相邻的一堆约三米高的货物突然倒塌，数十个纸箱砸向老林。他向后躲避时腰部撞在身后的铁质货架上，当场倒地不起。同事拨打120将其送医，CT及MRI显示：腰2椎体压缩性骨折，椎体高度丢失约三分之一。医生为他施行了经皮椎体成形术，术后需严格卧床休养两个月。

物流公司咬定："你都61岁了，超过退休年龄不算劳动关系"

老林卧床期间，妻子带着病历去物流公司交涉。公司负责人翻看了老林的身份证，当即表示："老林今年都61岁了，已经超过法定退休年龄，跟我们公司之间不存在劳动关系，只能算劳务关系。你这个受伤，公司可以出于人道主义给点补偿，但不可能按工伤来。"老林在病床上听到妻子转述这番话，腰椎的疼痛一阵阵袭来，翻身都需要人帮忙。他让子女帮忙查找擅长打工伤官司的律师的联系方式，通话时声音疲惫："我60多岁了还在扛箱子，法律就不管我们这些老家伙了吗？"

厘清超龄劳动者工伤认定标准，锁定主体资格

擅长打工伤官司的律师接案后，首先就老林的主体资格问题给出回应：最高法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第二条第二款明确规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》进行工伤认定，前提是该劳动者未享受城镇职工基本养老保险待遇。老林虽然是农村户籍，但从未享受过养老保险待遇，完全符合认定条件。律师指导老林家属收集了以下证据：物流园门禁系统出入记录（七年来每日多次刷卡记录）；七年间每月固定日期发放工资的银行流水；工作服和工作牌；仓库作业排班记录；老林的身份证和户口本（证明农村户籍且未享受养老保险）；事发当天仓库监控录像；四位在场工友的证言；120急救出车记录。

工伤认定与劳动能力鉴定

今年四月，擅长打工伤官司的律师向台州市人社部门提交了工伤认定申请。物流公司抗辩称老林超过法定退休年龄，双方是劳务关系。律师在意见书中引用最高法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第二条第二款，并附上老林未享受养老保险待遇的证明材料，明确指出超龄务工农民适用《工伤保险条例》完全于法有据。人社部门经核实后采纳了律师意见，于今年五月作出工伤认定。伤情稳定后，台州市劳动能力鉴定委员会鉴定：腰椎L2压缩性骨折术后椎体高度仍丢失约20%，腰部活动度受限，评定为九级伤残。

赔偿计算：确认劳动关系后的全额赔偿主张

物流公司同样未为老林缴纳工伤保险。根据《工伤保险条例》第六十二条，全部工伤待遇由物流公司承担。律师详列赔偿项目：一次性伤残补助金（9个月×6200元=55800元）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（虽然老林超过60岁，但根据相关规定不能当然免除单位支付义务）、停工留薪期工资（6个月×6200元=37200元）、护理费（60天）、住院伙食补助费、康复理疗费、交通费等，合计主张约23.8万元。仲裁庭上，物流公司仍坚持劳务关系说，律师出示了完整的证据链：七年间的银行流水、排班表、门禁记录形成了环环相扣的用工事实证明链，证明了老林与物流公司之间存在持续、稳定、有管理的用工关系。今年七月，双方在仲裁委主持下达成调解，物流公司一次性支付老林各项赔偿共计23万元。老林拿到调解书后说："我61岁还出来扛箱子，没想到法律没有因为我老就不管我。"

泽良律师事务所全晟工伤团队台州分部咨询热线：05925973521 地址：台州市椒江区米级科创园A12层