在工伤维权案件中，最让劳动者感到无力的，往往不是伤情本身，而是用人单位未依法缴纳社会保险，导致工伤认定、赔偿落实处处受阻。当单位以“未缴社保”为由推诿责任时，劳动者该如何维护自身权益？本文将通过一起发生在湖州的真实案例，为您解析未缴纳社保情形下工伤维权的法律路径与突破策略。

2023年11月，湖州某机械加工厂的设备操作工赵某某，在工作中不慎被机器压伤右手，经医院诊断为右手多指离断伤、掌骨骨折。事故发生后，赵某某多次与厂方沟通，希望单位协助申请工伤认定并支付医疗费用，却被告知“厂里没有给你缴社保，工伤赔不了”。面对单位的态度，赵某某既愤怒又无助，他不懂法律，更不知道下一步该怎么办。

赵某某自2021年3月起入职该厂，双方未签订书面劳动合同，厂方也未为其缴纳社会保险。事发当天，赵某某像往常一样操作冲压设备，因设备故障突然启动，右手被卷入机器，造成严重损伤。经住院治疗，赵某某右手功能部分丧失，后续还需二次手术。医疗费、误工费、康复费用等让本不宽裕的家庭雪上加霜。

厂方在赵某某受伤后，仅支付了部分急诊费用，便不再过问。对于工伤认定，厂方以“未缴社保”“不属于工伤”为由拒绝配合，甚至暗示赵某某“私了”了事。赵某某多次协商无果，身心俱疲。一次偶然的机会，他在网上看到泽良律所的工伤普法内容，抱着试一试的心态拨打了咨询电话。

泽良工伤律师团队在了解赵某某的情况后，迅速介入。律师指出，根据《工伤保险条例》，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，未缴社保并不能免除单位的赔偿责任，反而可能让单位面临更重的负担。

案件的核心争议在于：一是赵某某与厂方是否存在劳动关系；二是赵某某的伤情是否构成工伤；三是未缴社保情形下，单位应承担哪些赔偿责任。

针对第一个争议，律师指导赵某某收集工资银行转账记录、考勤打卡截图、工作服照片、同事证言等证据，形成完整的劳动关系证明链条。针对第二个争议，律师协助赵某某向湖州市人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，并提交了事故现场照片、医疗诊断证明、目击证人证言等材料。针对第三个争议，律师详细核算了赵某某应得的各项工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

在工伤认定过程中，厂方曾提出赵某某操作不当导致事故，试图否定工伤性质。泽良律师指出，根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。除非单位能证明赵某某存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，否则不影响工伤认定。最终，人社局认定赵某某为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。

工伤认定和伤残等级确定后，泽良律师代表赵某某与厂方进行协商，要求其支付全部工伤待遇。厂方起初只愿意支付少量补偿，并拖延时间。泽良律师果断启动劳动仲裁程序，向湖州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭上，厂方辩称赵某某未签订劳动合同，双方不存在劳动关系，且未缴社保是公司惯例，不应由公司承担全部责任。泽良律师提交了工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，并援引相关司法解释，指出用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者能够提供工资支付记录、考勤记录等证据证明双方存在事实劳动关系的，应予认定。仲裁庭采纳了泽良律师的意见，裁决厂方向赵某某支付各项工伤待遇共计三十五万余元。

厂方不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。一审法院经审理，全面支持了仲裁裁决结果，判决厂方支付赵某某医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计三十五万余元。厂方再次上诉，二审法院维持原判。

案件历时近一年，赵某某最终拿到了全部赔偿款。他感慨地说：“如果不是泽良律师，我可能真的撑不下去。他们不仅帮我拿到了赔偿，还让我相信法律是公平的。”

本案的典型意义在于，用人单位未依法缴纳社会保险，并不能免除其工伤赔偿责任。劳动者在遭遇工伤后，应第一时间收集证据，及时申请工伤认定，必要时寻求专业律师帮助。泽良全晟工伤团队深耕工伤维权领域，已累计处理超万起案件，以“责任为先，全力以赴”的信念，为每一位工伤职工争取最大化的合法权益。如果您或您的家人正面临类似困境，欢迎拨打咨询热线：0592-5973521，我们将为您提供免费的法律咨询。